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正式员工入职的协议范文5篇

篇1

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[公司电话]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

身份证号码：[员工身份证号码]

联系方式：[员工电话]

鉴于乙方愿意成为甲方的一名正式员工，并愿意接受甲方的工作安排，甲方同意录用乙方，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本入职协议，以资共同遵守。

一、协议期限

本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，有效期为XX年。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方的工作地点[工作地点]从事[工作岗位]工作。甲方根据经营需要，可以合理调整乙方的工作岗位。

2.乙方的工作内容为[工作内容描述]，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方的工作内容。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，乙方每天工作时间XX小时，每周工作XX天。具体工作时间安排详见《员工手册》。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班费。

3.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬和福利

1.甲方根据本企业的经营状况和依法制定的规章制度，调整乙方岗位工资标准，乙方工资尾数不足十元按四舍五入计算发放。甲方每月XX日发放工资，如遇节假日或休息日则提前或顺延发放。

2.甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，乙方应缴纳的部分由甲方代扣代缴。乙方因工负伤或死亡的，甲方按国家有关规定办理。

3.乙方因特殊原因不能上班的，经甲方批准，可以休公假或事假，请假期间工资发放标准按照《员工手册》相关规定执行。

4.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等有薪假期。

5.甲方为乙方提供午餐补助或晚餐补助，具体标准详见《员工手册》。

6.甲方根据经营需要，依据《员工手册》对表现优秀的员工给予晋级或发放奖金。

7.甲方为乙方提供住宿或住房补贴，具体标准详见《员工手册》。

8.甲方为乙方提供交通补贴，具体标准详见《员工手册》。

9.甲方为乙方提供工作服、工作牌、安全帽等劳动保护用品。

10.甲方根据需要组织安排乙方参加学习和培训，乙方自愿参加并遵守相关学习培训制度。

11.甲方在必要时组织安排乙方参加健康检查，乙方应自觉遵守相关健康检查制度。

12.乙方在合同期内因工致残或死亡的，甲方按国家有关规定办理。因工致残被鉴定为XX级至XX级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴；达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。因工致残被鉴定为XX级至XX级的，以货币形式一次性支付伤残补助金。工伤事故处理参照《工伤保险条例》及《员工手册》相关规定执行。

13.乙方在合同期内患病或非因工负伤的医疗期及医疗期满后相关待遇参照《员工手册》相关规定执行。

14.乙方在合同期内因病或非因工负伤死亡的，甲方按国家有关规定办理。

15.甲方根据国家有关法律法规及《员工手册》的规定，对旷工的员工可予以警告、罚款或开除处分。

16.因病不能上班的员工，须持医院证明向甲方请假，经领导批准后按病假对待。如弄虚作假，一经查实，按旷工处理。

17.因事不能上班的员工，须提前向领导请假，经领导批准后按事假对待。如弄虚作假，一经查实，按旷工处理。

18.因公负伤的员工，须持医院证明向领导请假，经领导批准后按公假对待。如弄虚作假，一经查实，按旷工处理。

19.因私出走或无正当理由逾期不归的员工，从逾期之日起视为旷工。连续旷工超过XX天或一年内累计旷工超过XX天的员工，甲方有权予以除名处理。凡属旷工被除名的员工一律不再录用。

20.因旷工被除名的员工一律不再录用。除名处理决定经报请公司领导审批后生效。除名处理决定生效后，

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（新员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方入职及在甲方服务期间的相关事宜，达成如下协议：

一、协议内容

1.乙方的基本信息

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系方式：___