福建省企业劳动合同通用范本6篇.docx

福建省企业劳动合同通用范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：______________

乙方（劳动者）：______________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方需要，在______部门从事______工作。

2.乙方的工作地点为______。

3.乙方的工作内容为______。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行______工作制，即每日工作______小时，每周工作______天。甲方因工作需要，可适当延长工作时间，但不得超过劳动法规定的每日工作小时数。

2.甲方保证乙方享有法定节假日及婚丧假、产假等带薪假期。

四、劳动报酬和保险福利

1.乙方的劳动报酬由甲方按月发放，具体标准为：______。

2.甲方为乙方缴纳社会保险费，具体项目为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

4.甲方为乙方提供以下福利待遇：______。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

2.甲方对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应严格遵守安全操作规程。

3.甲方按规定为乙方配备必要的劳动防护用品。

4.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并做好劳动过程中的职业危害防护工作。

5.甲方应定期组织乙方进行健康检查，并建立健康档案。

六、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.甲方因生产经营情况发生变化，或乙方的综合素质、工作能力未能达到岗位要求，可以解除本合同。但甲方应提前______日以书面形式通知乙方，并做好相关补偿工作。

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反规章制度，甲方可以解除本合同。但甲方应提前______日以书面形式通知乙方，并做好相关补偿工作。

4.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，甲方可以解除本合同。但甲方应提前______日以书面形式通知乙方，并做好相关补偿工作。

5.甲方与乙方协商一致，可以解除本合同。但甲方应提前______日以书面形式通知乙方，并做好相关补偿工作。

6.甲方因生产经营情况发生变化或乙方的综合素质、工作能力未能达到岗位要求，可终止本合同。但甲方应提前______日以书面形式通知乙方，并做好相关补偿工作。

7.乙方因故辞职，应提前______日以书面形式向甲方提出申请，并得到甲方的批准。否则，甲方有权扣除乙方的部分工资作为违约金。

8.因不可抗力因素导致本合同无法继续履行的，甲乙双方可解除本合同，并互不承担违约责任。

七、其他约定事项

1.甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款，诚实守信，履行各自的责任和义务。

2.乙方在履行本合同期间，如发生意外伤害或患职业病，甲方应按照相关法律法规的规定承担相应的责任和义务。

3.本合同未尽事宜，可由双方协商解决，并签订补充协议作为本合同的组成部分。补充协议与本合同具有同等的法律效力。如双方协商无果，可向当地人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《福建省劳动合同管理规定》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容

甲方安排乙方从事_____工作，乙方自愿接受并努力完成该岗位的工作。

三、劳动保护和劳动条件

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动场所、劳动保护设施及劳动防护用品。

四、劳动报酬

甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定乙方工资标准为_____元/月。甲方于每月_____日左右向乙方发放工资。

五、保险福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方因工负伤或职业病，依法享受医疗期和停工留薪期待遇。