2020版考勤管理制度 .pdfVIP

考勤管理制度

第一章总则

第一条为规范公司考勤管理，维护员工基本权益，维持良好工作秩序，提

高工作效率，保障公司各项工作的正常开展，构建和谐劳动关系，根据国家《劳

动法》和重庆市有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度所指考勤包括：迟到、早退、旷工、调补休、年休假、事假、

病假、工伤假、婚假、产假、丧假、加班。

第四条员工请假坚持按章休假，严格管理，要根据公司情况分次休假，实

行请假审批制度。员工休假,工作需有人接替，保证不因休假影响工作。

第五条对符合享受年休假、婚假、产假和丧假条件的，要根据公司情况来

确定员工是否休假，原则上所有未休假年内应全部休完（以农历为准），因特殊

原因未在年内休完假期需延期的员工，可以延长休假清算时间，但必须写书面

申请，交公司领导审批通过后方予执行，但休假时间不得超过次年年底（以农

历为准）。未休假到期未休完，视为员工自愿放弃休假，公司不予工资补贴。

第六条员工调休假前提条件是有假可调，不得先休假，后补假。

第七条员工休假期间须确保通讯畅通。因工作需要，公司可提前召回休假

人员。

第二章考勤

第八条工作时间

公司遵循行业特性并在国家法律法规规定范围内实行因岗而异的灵活工作

制度(不含用餐时间和休息时间)。

1、公司办公人员（综合部、财务部、市场部）作息时间为：

上午08：30～12:00，下午13:30～17:30

2、公司其他人员，由工程部负责人、生产部负责人根据实际工程需要及生

产要求灵活安排作息时间，但不得影响施工进度及生产任务，同时工程部负责

人、生产部负责人需做好下属人员考勤记录并上报公司综合部备查。

3、公司办公人员（综合部、财务部、市场部）实行大小休，公休6天，法

定节假日按国家规定执行，因工作需要法定节假日不能休息的可进行调休或算

加班；其他岗位人员（工程部、生产部）根据实际工程需要及生产要求灵活安

排。

4、主管级及职位以上人员，不计算加班工资，实行调休。除主管级及职位

以上人员外公司其他人员，在完成本职工作任务的基础上，利用休息时间额外

付出劳动，同时加班需提交钉钉审批流程，审批通过后应算加班。员工加班后，

应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，公司给予适当加班费用。

第九条考勤月

考勤月为当月1日至当月底最后1日。

第十条休息休假

1、假期类型

法定节假日：包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午

节1天、中秋节1天、国庆节3天。如遇国家法定节假日调整，公司按照国家

调整规定执行。

2、年假

公司给予员工年假以使在工作之余获得充分的休息时间，鼓励大家充分

利用自己的年假进行休息。

享受带薪年假条件如下：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年

休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休

假的假期。

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

a.员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

b.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

c.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

d.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

e.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假一般不跨年度休假。因特殊原因可以经公司领导批准同意，可以跨1

个年度休假。

员工劳动合同终止时，因应休而未休年假应根据该年的劳动期限按比例

计算平均工资：

月基本工资÷21.75×剩余年假天数

3、婚假

根据国家规定，依法首次办理结婚登记的夫妻享受婚假15日，婚假包括公

休假和法定假，不报销路费。

婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内一次性休完。婚假需提前至少一个

月提出申请，员工在婚假期间享受月基本工资待遇。计算公式：月基本工资/当

月天数*婚假天数。

4、产假

已婚女员工怀孕后，产假为128