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劳动合同争议应如何处理7篇

篇1

一、协议目的：

为明确劳动合同双方的责任、权利与义务，保障双方的合法权益，减少劳动合同争议的发生，保障工作的正常进行，特此制定本协议，明确劳动合同争议处理的方式、流程及法律责任。

二、争议范围：

本协议所指的劳动合同争议包括但不限于薪资争议、工作时间争议、岗位职责争议、福利待遇争议、解除或终止劳动合同争议等因履行劳动合同而产生的争议。

三、争议处理原则：

1.双方应本着友好协商的原则解决争议，尽量避免争议的发生。

2.在发生争议时，双方应积极沟通，充分了解对方的立场和意见，寻求妥善的解决方案。

3.对于无法通过协商解决的争议，可以依法通过调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

四、争议处理流程：

1.协商：发生争议时，双方应首先进行友好协商，尽量达成和解。

2.调解：如协商无果，双方可寻求第三方进行调解。调解可以在公司内部进行，也可以申请劳动调解委员会进行。

3.仲裁：如调解无果或双方同意采用仲裁方式解决争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：如仲裁结果无法满足双方需求，可依法向人民法院提起诉讼。

五、具体处理方式：

1.薪资争议：双方应明确薪资构成及调整机制，发生争议时，可通过核对薪资发放记录、考核记录等进行协商处理。

2.工作时间、岗位职责等争议：双方应严格遵守劳动合同中的约定，如有变动，应及时沟通并达成协议。发生争议时，可通过查阅劳动合同、公司内部规定等进行处理。

3.福利待遇争议：双方应明确福利待遇的范围及标准，相关争议可根据公司政策、国家法律法规进行协商处理。

4.解除或终止劳动合同争议：双方应遵守法律法规，严格按照劳动合同及公司内部规定执行。发生争议时，可依据相关法律法规、劳动合同及公司内部规定进行处理。

六、法律责任：

1.双方应严格遵守本协议，如因违反协议约定而导致争议，应承担相应的法律责任。

2.如因一方违反劳动合同约定给另一方造成损失，应承担赔偿责任。

3.在争议处理过程中，如一方有恶意攻击、诋毁另一方等行为，应承担相应的法律责任。

七、附则：

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式二份，双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。

4.本协议条款的解释权归公司人力资源部所有。

甲方（公司）：__________________乙方（员工）：__________________

日期：__________________日期：__________________

篇2

甲方（员工）：__________________

乙方（雇主）：__________________

鉴于甲乙双方就劳动合同问题存在争议，为妥善解决相关争议，特达成如下协议：

一、争议事项概述

双方对劳动合同中的下列事项存在争议：

（1）工作岗位与职责；

（2）劳动报酬与福利待遇；

（3）工作时间与休假安排；

（4）保密义务与竞业限制；

（5）其他与劳动合同相关的事项。

二、处理原则与目标

双方同意遵循平等、自愿、公平的原则，以友好协商的方式解决争议。本协议的目标是明确双方权益，解决当前争议，促进双方长期合作与发展。

三、具体解决方案

1.双方重新审查劳动合同条款，确保合同条款符合法律法规，体现公平原则。对于存在争议的条款，双方应友好协商，达成共识。

2.对于工作岗位与职责问题，乙方应根据甲方的能力与专长，提供明确的工作职责与岗位描述。

3.关于劳动报酬与福利待遇，乙方应根据甲方的工作表现及市场行情，对甲方进行合理调整。双方应明确劳动报酬、支付方式、福利待遇等事项。

4.工作时间与休假安排方面，乙方应遵守国家法律法规，确保甲方的休息权益。双方可协商制定合理的工作时间与休假政策。

5.对于保密义务与竞业限制，双方应明确约定保密信息的范围、保密义务的具体内容以及竞业限制的期限等。

6.若双方无法就上述事项达成共识，可提交劳动争议调解委员会进行调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、沟通机制

1.双方应指定专人负责劳动合同争议的处理工作，确保沟通渠道的畅通。

2.双方应定期召开协商会议，就争议解决进展进行沟通，共同寻求解决方案。

3.若在协商解决过程中出现新情况、新问题，双方应及时沟通，共同调整解决方案。

五、法律适用与管辖

本协议之签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法