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聘用制干部合同书8篇

篇1

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人）：[受聘人姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，达成以下合同条款，以资共同遵守。

一、合同期限

本合同有效期为[合同期限]，自[合同起始日期]至[合同终止日期]。

二、工作岗位

甲方聘任乙方担任[受聘人职务]一职。乙方须根据甲方业务需要，履行该职务所规定的职责。

三、工作时间与休息时间

甲方给予乙方的工作时间安排为：每周工作XX天，每天工作XX小时。具体上下班时间根据甲方需要及行业特点安排。乙方应保证完成甲方安排的工作任务，并享受国家规定的法定节假日及甲方提供的带薪休假。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由基本工资、岗位津贴和绩效奖金组成。具体薪资标准及发放方式如下：

-基本工资：每月XX元，按月发放。

-岗位津贴：每月XX元，按月发放。

-绩效奖金：根据乙方的实际工作表现及甲方经济效益，每季度发放一次。

2.乙方如因工作表现突出，对甲方有重大贡献的，甲方将给予额外奖金或晋升职位。

3.乙方如因病或非工作原因受伤，需持医院证明向甲方请假，并按照国家相关规定享受医疗期和相应待遇。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方将按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在合同期内因工负伤、致残或死亡，甲方将按照国家相关规定提供工伤保险待遇。

3.甲方将根据实际情况为乙方提供必要的福利待遇，如交通补贴、餐饮补贴等。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具。

2.甲方根据实际工作需要，为乙方提供必要的安全生产教育和培训。

3.乙方在劳动过程中，应严格遵守甲方的安全操作规程，并有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

-乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-乙方因病或非工作原因受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

-因客观情况发生变化，致使原合同无法履行的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

-甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

-甲方未及时足额支付劳动报酬的；

-甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

-因不可抗力致使原合同无法履行的。

4.甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应向甲方交还所有与工作相关的物品和资料，并配合甲方完成工作交接手续。

5.甲乙双方解除或终止本合同后，甲方应按照国家相关规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方在合同期内未经甲方同意擅自离职的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.乙方在合同期内违反保密义务的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

九、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，可经甲乙双方协商一致后补充约定。补充约定与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字或盖章后生效。

3.本合同自生效之日起，取代双方此前的所有口头或书面协议。所有其他未在本合同中明确规定的权利和义务均不再有效。

4.因本合同引起的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.乙方的个人资料如有变更，应及时通知甲方，并确保所提供信息的真实性。如有虚假或隐瞒行为，甲方有权解除本合同并追究乙方的法律责任。

6.乙方在签订本合同时应已明确了解甲方的企业文化、规章制度和岗位职责等信息，并承诺遵守甲方的各项规定。如因未了解清楚而导致的任何纠纷或损失由乙方

篇2

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人）：[受聘人姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、合同期限

甲乙双方选择以下第____条确定本合同期限。

1.固定期限：从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.无固定期限：从XX