XX市中医医院重点专科(学科)带头人与学术继承人选拔与管理办法.pdfVIP

XX市中医医院

重点专科（学科）带头人与学术继承人

选拔与管理办法

为加强专业技术人オ队伍建设，建立人才培养与使用的

长效机制，促进我院重点专科学术水平的不断提高，特制定

本办法。

一、重点专科学科带头人选拔条件

（一）重点专科（学科）学术带头人必须具备以下条件：

1、热爱医疗事业，有良好的医德医风，治学严谨，身体

健康。

2、在医疗、教学、科研第一线工作，具有副主任中医师

（或经过西学中培训2年以上的副主任医师）以上专业技术

职务任职资格，或近年内可晋升为副主任中医师（或西学中

培训2年以上的副主任医师）的临床实践中成绩突出的中级

职称人员。

3、专业理论基础扎实，学术造诣较深，知识面宽，临床

医疗技能操作能力优秀，有驾驭本专业理论与实践的能力。

同时能熟练、系统地讲授本学科专业课程，教学考核优秀。

4、有较强的科研能力及发展潜力，富有创新精神，对本

学科国内外的前沿动态有较深的了解和一定见解，能及时提

出本学科的研究方向与课题，注重学术梯队建设。

5、在医疗教学科研工作实践中成绩突出，具备下列条件

之一者优先：

①具有一定的科研水平，至少在省级以上刊物发表论文

3篇或获市级以上科技成果奖1项。

②主编出版有较高学术价值的专著一部，或主编省部级

以上统编教材一部。

③获得省级科研成果或地市级科研成果三等以上奖励，

或在科技开发中做出过较大成绩，本人排名为前三名。

（二）重点专科（学科）继承人选拔条件

1、热爱医疗事业，有良好的医德医风，工作认真严谨，

对医学知识及医学发展具有浓厚的学习兴趣，有较强的团队

合作精神，身体健康。

2、研究生或本科毕业，事业心强，工作突出，专业基础

扎实，操作技能较为娴熟。

3、有较强的科研意识和一定的科研能力，在省级以上专

业刊物发表论文至少1篇。

二、重点专科学科带头人名额设置

重点专科学科带头人按临床科室（专业）选拔，每科室

（专业）学科带头人为1－2人。

三、选拔程序

1、申请或推荐：

根据公布的选拔条件，由个人提出申请或科室讨论推荐。

2、人才引进：

根据医院重点专科建设计划及医院人才建设计划与规划，

经院长办公会讨论通过后，由人事科负责进行人オ引进。

3、资格审核

经医院严格按照选拔程序进行选拔后，由院长办公会根

据选拔结果进行研究通过后，确定聘任名单并下发聘书。

四、继承人的培养

对于通过选拔产生的学术继承人要通过各种办法、各种

形式进行重点培养，使其在业务能力、综合素质上得到尽快

提升。

五、重点专科学科带头人与医院签订双向目标责任书。

医院确立学科带头人在学科发展中的主导地位，积极为学科

带头人的工作开展创造必要条件，确保个人达标计划的落实。

学科带头人要结合个人和学科的情况制定发展和达标计划，

履行学科带头人职责并完成达标任务，具体有以下几点：

1、制定并组织实施学科的3年发展规划和每年的工作计

划。

2、规划和使用学科建设专项经费和课题经费。

3、组织和开展本学科的科研和教学工作，开展医疗技术

应用和研究，努力提高本学科的医疗技术水平和科教水平。

4、落实人才梯队建设及学科人才培养计划。

5、任期内完成个人达标计划：

（1）承担至少1项市级以上科研课题。

（2）在公开出版的省级以上学术刊物上发表至少2篇学

术论文。

（3）参加至少1次国家级学术交流或培训，并在院内开

展学术报告。

六、培养、考核和管理

根据医院实际情况，采取院外进修、参加各种业务培训

与学术交流等形式，有计划、分层次地对学科带头人、学术

继承人进行重点培养，提高他们的医疗、教学、科研业务能

力及学术水平，满足专科发展需要。同时，做好对重点专科

学术带头人及继承人的动态管理工作，对他们进行年度考核

和业务评估，考核和评估结果用于续聘、奖励、专家（先进）

推荐等。同时，进一步完善激励机制，在科研课题及有关基

金的申请等方面优先给予支持和帮助，在住房、职称晋升、

奖金分配等方面给