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文件编号：2019-2020
版本：1.0
2020年最新员工考勤管理制度
编制：
审核：
批准：
20xx.xx.xx发布20xx.xx.xx实施
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员工考勤管理制度
一、为加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
二、本制度适用于公司全体员工。
三、全年工作时间：
08：30--11：3013：00--17：00
如有变动，以通知为准。
四、考勤
(一)考勤内容
1、正常出勤；
2、晚于上班时间到岗，为迟到；
3、不经领导批准提前离岗者，为早退；
4、未请假或请假未获批准而不到岗者为旷工；
5、每月累计迟到或早退三次按旷工一天计；
6、迟到或早退在每月考勤结算时同时统计；
7、因特殊原因(生病、交通意外等)迟到，经领导批准，可不按
迟到计。
(二)考勤负责人和考勤办法
公司综合业务部负责管理公司考勤工作，各部门经理负责管理部
门考勤工作。各部门指定一名考勤员，负责本部门员工每日出勤统计，
并如实记载、填写考勤表。考勤表经部门负责人及分管副总经理签字
确认后于当月3日报综合业务部，经综合业务部审核后由财务部依据
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相关规定和考勤数据结算当月工资。不按时报考勤表将不予结算当月
工资。
1、迟到、早退的处理
部门经理应对部门员工进行严格管理和教育。发现无故迟到、早
退的行为。以月为单位对第一次迟到、早退者进行口头批评，累计三
次者按旷工一天予以处理。
2、旷工的处理
发生下列情况者，视为旷工：
（1）未经请假或请假未获批准而不到岗者；
（2）假期已满不续假或续假未获批准而不到岗者；
（3）不服从分配，不到岗位报到者；
（4）以不正当手段取得并已休假者。
任何员工旷工一日，扣发本人三日工资，月内连续旷工二日或累
计四日的，予以辞退。
3、出差
员工出差，三天以内需由副总经理批准，三天以上需由总经理批
准，部门负责人及副总经理出差，需由总经理批准。
4、请假
除国家法定节假日外，公司员工在工作时间不能到岗上班者，均
应事前到综合业务部领取请假条以书面形式请假。
员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等。请假
须按规定进行报批，请假获准后方可休假，各类休假完毕后要逐级进
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行销假。超出请假天数未履行请假程序的部分按旷工计。
员工请假分为下列六种：
(1)事假
①请事假必须说明理由，履行请假手续：
a、部门员工请一天(含)以内事假的，由部门负责人批准；
b、请一天以上三天(含)以下事假的，由分管副总经理批准；
c、请三天以上事假的由总经理批准；
d、部门负责人请事假须经分管副总经理批准；
e、副总经理请事假须经总经理批准。
②请事假一天扣除当日全部工资，日工资标准按基本工资与岗位
工资之和除以21.75确定。由于我公司采取月薪固定模式，出于对单
位和员工双方面利益考虑，采取办法如下：
a、以月为单位，原则上员工因私事请事假两天不予扣发工资，
可用当月加班时间予以抵消；
b、请事假两天以上者，超出部分按有关规定执行。
c、事假期间含有的双休日和节假日不计入事假时间。
(2)病假
①员工因患病或非因工伤必须治疗或休息者凭医院证明可请病
假。
②员工请病假，二天(不含)以上者，需写请假报告并附医院的病
假证明书；
③如病假超过5天者，须持有医院检查
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