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生产车间员工奖惩规章制度（7篇实用）

生产车间员工奖惩规章制度精选篇1

为提高工厂员工的工作积极性和减少车间的生产制程不良率，

工厂将在每月推出：勤工奖，优秀员工奖，突出贡献奖，优秀管

理奖。

奖罚条件：

(1)勤工奖：指当月未发生过迟到早退及请假的。

(2)优秀员工奖：指上班期间未发生过迟到早退，月生产之产

品不良情况未发过一次。

(3)突出贡献奖：指及时发现管理及品检未发现的生产问题和

可以减少工厂生产成本的实用方法。

(4)优秀管理奖：指能及时安排并完成生产任务，及时处理工

厂的内部问题和客诉问题。

(5)员工上班未按生产安全操作规范者发现一次罚款10元。

(6)员工每次打坏模具及生产的产品不良情况，按情节轻重处

以10元以上罚款处理。

(7)员工每天下班前未打扫干净自己工作岗位者罚款10元/

次。

(8)所有吸烟人员上班时间到指定吸烟区吸烟，每次吸烟人数

不得超过三人，烟头必须熄灭后丢进垃圾桶，下班后厂区内不得

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随地乱丢垃圾，如有发现罚款5元/次。

(9)车间洗手间、吸烟区、通道楼梯间每天值日人员必须打扫

及清理垃圾，凡当天值日人员未打扫者罚款10/次。

以上条款望大家积极配合，以免后续发生错奖错罚的现像。

生产车间员工奖惩规章制度精选篇2

1、嘉奖

（1）每月对各岗位员工进行考绩，表现较好的给予增加浮

动系数(详见《铸造分厂考绩制度》)。

（2）对铸件成品率超过97%以上的给予奖励(详见《铸造分

厂奖惩制度》)。

（3）对提出合理建议或工艺改进、降低成本的员工，按照

经济效益的10%进行奖励。

（4）对表现良好，业绩突出的年终评为优秀员工，提升岗

位工资系数。

2、处罚

（1）对违反现场管理制度的员工，一次罚款30-50元。

（2）造型工违反其岗位责任制(1)、(2)、(3)、(4)、(8)、

(9)条款的一次罚款30元，对于造成铸件废品或次品的根据《铸

造分厂奖惩制度》处罚。

（3）配砂工违反其岗位责任制(2)、(3)条款的一次处罚30

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元，对于造成铸型报废和次品的依据成本折合计算，按比例处罚。

（4）大炉工违反其岗位责任制的一次罚款50元，对出现事

故影响生产的根据《铸造分厂奖惩制度》处罚。

(5)机电维修工违反岗位责任制(3)条款一次罚款100-500

元。

（6）行车工、过砂工、机修工、清砂工违反其岗位责任制的

一次罚款30元。

（7）对无视岗位责任制要求的，进行经济处罚的同时降低

岗位工资系数，取消年终评选优秀员工资格。

（8）对屡教不改或情节严重的上报公司与其解除劳动关系。

上述管理和奖惩制度依据巨鲸公司二分厂的生产状况制订，如有

不详或与《巨鲸公司员工手册》规定不符的情况都以员工手册为

准。

生产车间员工奖惩规章制度精选篇3

为加强车间管理，规范员工行为，提高员工的工作积极性，

建立一套有序的、规范的车间管理制度，结合本公司实际，特制

订本员工行为规范如下

第一条互相团结，听从指挥，服从分配，严以自律，忠于职

守。

第二条严格执行作息制度，按时上班，不迟到、不早退、不

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旷工，有事请假;请假时履行书面请假手续。按时进餐，按时就寝。

(一)上班时间开始后到班者为迟到，超过15分钟视为旷工

半天。

(二)未经批准提前下班视为早退，超过15分钟视为旷工半

天。

(三)迟到、早退每次扣20.00元。

第三条员工有事有病不到班必须亲自请假，不得找人代假，

请假必须提前履行书面请假手续，未履行书面请假手续或请假未

获批准者离岗视为旷工，旷工不发薪资及津贴(特殊情况未能事前

履行请