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{生产现场管理}大作业实
现个公司的人员和月薪管
理系统
目录
一、需求分析主要包括:3
1.1开发背景:3
1.2项目目标:3
1.3运行环境:4
二、程序分析主要包括:4
2.1技术要点:4
2.2项目任务书:5
三、技术路线主要包括:6
3.1总体方案:6
3.2详细设计:6
四、工程进度主要包括:10五、测试分析主要包括:11六、个人小结主要包括:21七、参考文献:22
一、需求分析主要包括:
1.1开发背景:
任务要求:设计和开发一个公司的人员和月薪管理系统任务提出者:
开发者:
用户:公司财务部门
1.2项目目标:
项目的主要目标是什么?
为该公司财务部门提供一个公司的人员和月薪管理系统,能够在该公司发放薪水时,方便财务部门人员为公司各成员发放薪水时提供方便直观的工资报表。
项目具体的功能要求:
某公司,主要有四类人员:经理、兼职技术人员、销售经理和兼职推销员。现在,需要存储这些人的姓名、编号、级别、当月薪水,计算月薪总额并显示全部信息。人员编号技术为2000,每输入一个人员信息编号顺序加1。程序要有对所有人员提升级别的功能。简单起见,本题要求所有人员的初始级别均为1级,然后进行升级,经理升为4级,兼职技术人员和销售经理升为3级,推销员仍为1级。月薪的计算法是:经理拿固定月薪8000元;兼职技术人员按每小时100元领取月薪;兼职推销员的月薪按该推销员当月销售额的4%提成;销售经理既拿固定月薪也领取销售提成,固定月薪为5000元,销售提成为所管辖部门当月销售总额的1.5%。
1.3运行环境:
项目运行的软、硬件环境是什么?
软件:运行在Windows软件环境下的VisualC++6.0
硬件:能够运行VisualC++6.0软件的PC机或笔记本电脑;最低配置:要求内存大于128M,硬盘大于2G。
二、程序分析主要包括:
2.1技术要点:
项目实现过程中如何构建其中的关键类:
首先构建一个person类作为基类:定义职工等级、薪水、职位为保护成员数据;为求职工编号和姓名方便,则定义职工编号、姓名为公有成员数据;另外定义一个静态数据成员count记录当前员工中编号最大的数,从而求出职工编号。
在此基础上定义manager、art、market和salesman为派生类,并在其中定义自身特有的成员数据。然后各自定义一个class_name*next指向下一个同类职工结点的指针,另外定义默认构造函数、带参数的构造函数,以及需要进行操作
voidcreate();voidinsert();intdele();intmodified();intsearch();voidshow();voidsave()等需待做的的操作函数。
然后再定义一个menu类,构造菜单,选择需进行的操作。
其余需要使用的技术:
通过定义经理类头manager*head1、兼职技术人员类头art*head2、销售经理类头market*head3、兼职推销员类头salesman*head4为静态局变量,这样利于后面的修改与记录,避免使用返回值。
另外还定义了选择菜单menu的全局对象m,这样可以避免使用menu类时重复定义对象。
三、技术路线主要包括:
3.1总体方案:
采用的软件及开发平台是什么?
采用的是Microsoft公司的VisualC++作为开发平台。
项目的总体方案—包括模块及模块间的联系、信息流、数据流等:
类manager、art、market和salesman是由基类person派生出的四个派生类。将person类中的所有成员传递给它的派生类,person类的信息可供四个派生类共享。
当调用menu类中某一成员函数时,将信息传递给类中成员函数,而将其数据流返回给原空间,让其由此数据确定选择需进行的操作。
3.2详细设计:
项目的详细设计—包括模块的功能、数据结构及算法等模块person
person类将职员的基本信息,包括职工等级、职工薪水、职工职位、职工编号、职工姓名五个数据成员,但为了能在派生类中使用,将其定义为protected,而其中的职工编号和职工姓名为了操作方便定义为public。再定义一个实现对所有职员信息输出的函数。
classperson{
protected:
intlevel;//职工等级
doublesalary;//职工薪水
char*position;//职工职位p
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