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职业生涯管理期末考试题
名词解释
湖科大考试资料分享群450798502
1.职业生涯：是贯穿于个人整个生命周期的、与工作相关的经历的组合。
2.职业生涯管理：一种对个人开发、实现和监控职业生涯目标与策略的过程。
3.职业性质：即职业的本质属性。
4.职业选择：是指人们从对职业的评价、意向、态度出发，按照自己的职业期望、兴趣、爱好、能力等，从社会现有的职业中挑选其一的过程，其目的在于使自身能力素质和职业需求特征想符合。
5.职业锚：指个人经过搜索所确定的长期职业定位。
6.职业生涯发展阶段理论：以心理学为理论基础，综合差异心理学、职业社会学及人格理论的有关原理，从发展的角度来研究个体的职业行为。
7.职业生涯探索：是收集并分析与职业有关的信息的过程。
8.职业生涯评价：是人们获得并利用相关职业反馈的过程。
9.动机：是行为的内在原因，主要指发动一定的行为满足某种需要的意愿，它由需求产生，为行为提供能量，具有目标指向性。
10.自我认知：是指个人对自己的了解和认识，其中包括认识自己的长处与缺点，认识并调整自己的情绪、意向、动机、个性和欲望，并对自己的行为进行反省。
11.职业生涯规划：是指个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。
12.职业生涯目标：指一个人渴望获得的与职业相关的结果。
13.个人组织化：是指应聘者接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织转化所经历的不断发展的进程，它包括向所有雇员灌输组织及其部门所期望的主要态度、规范、价值观和行为模式。
14.职业成功：客观职业成功是指个体在工作中获得的与工作相关的成就，是外部可以观察并量化的指标。主观职业成功是指个体在工作中积累起来的积极心理感受，是个体的主观评价。
15.组织职业生涯管理：是一种专门化的管理，即从组织角度对员工从事的职业和职业发展过程所进行的一系列计划、组织、领导和控制活动，以实现组织目标和个人发展的有效结合。
16.职业生涯阶梯：是个体在一个组织中所经历的一系列结构化的职位。
17.职业生涯咨询：是针对人们在职业生涯发展中的问题，给予分析、帮助，使其能够了解和把握社会职业状况，了解自己与职业的关系，从而根据自身的情况与社会职业需求状况做出合理的职业决策。
18.易变性职业生涯：是指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化，企业或组织经营环境和内部政策的变化，使得员工会经常性地改变自己的职业。
简答题
1. 职业生涯规划对个人的意义
答;以既有的成就为基础，确立人生的方向；突破并塑造清晰充实的自我；准确评估个人的特点和强项；评估个人目标和现状的差距；准确定位职位方向；重新认识自身的价值并使其增值；发现新的职业机遇；增强职业竞争力；将个人、事业与家庭联系起来
2. 职业生涯规划的原则
答：清晰性原则；挑战性原则；变动性原则；一致性原则；激励性原则；合作性原则；全程原则；具体原则；实际原则；可评估原则
3. 面试中应注意的问题
答：准备关键；发现主试者的真正需要；将自己与主试者的需要联系起来；先思考后回答；仪表和热情很重要；留下良好的第一印象；记住自己的非语言行为可能比言语内容传递更多自身的信息。
4. 特质-因素理论的核心及理论前提
答：核心：人与职业之间的匹配
理论前提：每个人都有一系列独特的特性，并且可以对其进行客观而有效的测量；每个人的独特特质又与特定的职业相关联；为了取得成功，不同职业需要配备具有不同个性特征的人员；个人特性与工作要求之间配合得愈紧密，职业成功的可能性也就越大。
5. 如何进行职业生涯管理
答：选择正确的职位；争取重要的工作分配；建立一个关系网络；发展符合伦理道德规范的判断力；评估职业生涯
6. 知识经济时代，个人对自身的职业生涯管理应采取哪些有效的措施
答：对自己的职业生涯负责，采取几种职业生涯管理活动，来对自身的职业生涯进行规划；增强职业敏感性和职业危机意识，有效提高自己被终身雇佣的可能性；提高学习能力，防止技能老化，不断接受新观念、新事物，掌握新技能，建立自己的知识网络，寻找更多有挑战性的工作机会。
7. 职业生涯阶梯有哪几种模式？
答：传统职业梯队，即员工在组织中从一个特定职位到下一个职位纵向向上发展的路径；行为职业梯队，即一种建立在对各个工作岗位的行为需求分析基础上的职业发展的梯队设计；横向职业梯队；双重职业梯队
8. 组织职业生涯管理对个人的作用
答：让员工更好地认识自己，为他们发挥自己的潜力奠定基础；提高员工的专业技能和综合能力，从而增加他们的自身竞争力；能满足个人的归属需要、尊总需要和自我实现的需要，进而提高生活质量，增加个人满意度；有利于员工过好职业生活，处理好职业生活和生
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