商学院人力资源管理.docx

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二1压缩工作周是指将传统的五天工作制改为四天或更短的工作时间安排。常见的压缩工作周做法包括：四天工作周：员工每周工作四天，通常每天工作时间延长到十小时左右。弹性工作时间：员工可以选择在一定时间内完成一周工作时间，而不是固定在五天之内，例如可以在四天内完成所需的工作时间。每月额外放假一天：每月安排一天额外的放假，形成每月一次的长周末。优点和缺点：优点：提高员工满意度提高工作效率减少工作压力缺点：可能增加每天工作时间不适用于所有行业可能需要调整公司运营

二21．指示型辅导：主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工，给予他们一些有关怎样完成任务的具体指示，然后一步一步地传授完成任务的技能，并且跟踪员工执行情况。2．方向型辅导：员工基本掌握完成任务的知识技能．但是有的时候还会遇到一些特殊的情况无法处理；或者员工掌握了具体的操作方法．但需要主管人员进行大方的方向性引导。3．鼓励型辅导：对于具有完善的知识技能的专业人员，主管人员的辅导不必介入到具体的细节，只需要给予他们鼓励和适当的建议，使员工充分发挥自己的创造力。

二3（1）企业文化方面的培训：精神层次、制度层次、物质层次。（2）业务方面的培训：生产流程、基本理论、岗位知识。（3）开展对新员工的传、帮、带活动。

二4薪酬管理在组织中具有诸多重要的作用，包括为员工提供合理的回报、吸引和留住人才、激励员工提高业绩、促进员工发展和学习、维护组织内部公平性以及增强组织竞争力。

二5A．精神文化整合B．物质文化整合C．行为文化整合D．制度文化整合

三人力资源供求预测结束后，往往会出现三种供求不平衡的结果：人力资源供给大于需求；人力资源供给小于需求；人力资源供求总量平衡，结构不平衡。（1）人力资源供给大于需求人力资源供给大于需求，出现员工过剩，一般应采取如下措施来解决：1）通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源。2）加强员工培训。3）减少工作时间。4）裁员。5）制定一些优惠措施鼓励提前退休。6）合并或关闭一些臃肿的机构，减少人力资源供给，并提高人力资源的使用效率。（2）人力资源供给小于需求人力资源供给小于需求，出现员工供给短缺，一般可采用如下政策和措施解决：1）把内部处于相对富余的人员（经过培训后）安排到人员短缺的岗位上去。2）进行技术创新，增添新设备，以提高劳动生产率，降低对人力资源数量需求。3）在符合《劳动法》等有关法律、法规、政策的前提下，增加员工的工作时间和工作量，并给予相应的报酬，以应付员工的短期不足。4）根据组织的具体情况，面向社会招聘所需人员，可以录用一些正式员工、兼职员工和临时员工。5）对组织的现有员工进行技能培训，提高劳动效率，使其不仅能适应当前的工作，还能适应更高层次的工作，并为职务的升迁作好准备。6）外包。（3）人力资源供求总量平衡，结构不平衡1）通过组织内部人员的合理流动（如晋升、调任）来满足空缺岗位对人力资源的需求。2）对过剩员工进行有针对性的培训，提高他们的工作技能，将他们补充到空缺岗位上。3）进行组织内外人力资源的流动，以平衡人员的供需。总之，组织人力资源的供需平衡，不仅仅是保持员工需求和供给的总量上平衡，更重要的是实现员工在质量、层次、类别等供需结构上的平衡。

四1学霸张非毕业后泯然众人的原因可能与他的学习态度、职场适应能力以及对游戏的沉迷有关。从他的经历中可以看出，尽管他在高考中表现出色，但在大学阶段他沉迷于游戏，导致多次被劝退。即使他最终成功毕业并找到工作，但由于游戏成瘾、不适应职场等原因，他的职业生涯并不成功。在人力资源管理的角度上，这反映了他在软技能方面的不足，例如团队协作、时间管理和沟通能力，这些都是职场成功所必需的。2张非的事例给我们一些启示：正确的学习态度至关重要：张非在高中时表现优异，但在大学阶段由于游戏沉迷导致学业受损。这表明在追求学业和职业成功的过程中，正确的学习态度和专注度是至关重要的。职业素养与软技能同样重要：张非虽然在学科知识上有过人之处，但在职场上却遇到了困难。这强调了在职场中，除了专业知识外，良好的职业素养和软技能同样重要，包括沟通、团队协作和问题解决能力。适应能力的重要性：张非在职场中遇到适应困难，这说明适应能力对于职业生涯的成功至关重要。一个成功的职业人士需要能够适应变化、处理挑战，并具备解决问题的能力。平衡工作与娱乐：游戏成瘾影响了张非的学业和职业生涯。这提醒我们在追求目标的过程中要保持生活的平衡，避免过度沉迷于娱乐活动，以免影响职业和个人发展。