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卫生院人员招聘制度

一、总则

1.为加强医院人员招聘管理工作，规范招聘工作程序，完善招聘方法，为医院的发展提供人力资源保证，使医院人才建设日趋科学、

合理，制订本制度。

2.组织领导：医院成立人才招聘领导小组，负责人员制订招聘计划和工作制度、组织和开展招聘工作等。领导小组办公室设在医院

办公室，具体负责人才招聘的日常工作。

3.工作原则：人员招聘坚持公开、公正、公平、透明和择优录

用的原则。

4.本制度适用范围：医院自主招聘的事业编制外工作人员。事

业编制人员按照上级人事部门、上级卫生主管部门的规定和要求执行。

二、招聘人员基本条件

1.遵守国家法律、法规，遵守医院规章制度，遵守诊疗、护理

规范和常规。

2.身体、心理健康，能胜任本职工作。

3.具有良好的品行、素质和职业道德。

4.具备岗位所需的学历、专业资质及年龄条件，具体如下：

号

岗位名称

年龄条件

学历条件

专业资质

要求

临床医

应届

毕业生

25周岁以下

全日制大专及

以上学历

无

m水印

m

水印

号

岗位名称

年龄条件

学历条件

专业资质

要求

师(中医类)

往届

毕业生

初级职称30周岁

以下；

中级及以上职称

50岁以下

白

ma)预览与

得助理

及以上医师资

致，下载高清开格证

护理

应届毕业生

25周岁以下

全日制大专及

以上学历

无

往届

毕业生

30周岁以下

取得护士

资格证

药、检、

放医技岗位

应届

毕业生

25周岁以下

全日制大专及

以上学历

无

往届

毕业生

35周岁以下

取得相应

的技士资格证

行政后勤管理岗位

30周岁以下

全日制大专及

以上学历

无

辅系列专业技术岗位

(财务、统计、工程等)

30周岁以下

全日制大专及

以上学历

取得相应

从业资格证

工勤技能岗位(电工、

司炉工、机修工等)

35周岁以下

高中(中专)

及以上学历

取得相应

从业资格证

5.岗位所需的其他条件。

6.医院特殊或紧缺岗位、特殊情况，经医院院长办公会或人才

招聘领导小组集体讨论后，可适当放宽年龄、学历条件。

三、招聘途径

1.媒体招聘：通过电视、网络、报刊、杂志等在媒体发布招聘

信息，吸引人才前来应聘。

2.人才市场招聘。

3.高校招聘。通过到各高等医学院校或其它高等院校，招聘应、

往届高校毕业生，甑选医院所需要的人才。

四、招聘程序

(一)制订招聘计划

1.每年11月底前，医院办公室到全院各部门、科室原领款文档

进行充分交流沟通，调查了解部门、科室业务发展需要及人员需求情载高清无水印

况。

2.办公室汇总全院人员需求后，交分管部门按照相关标准等要

求初步审查。

3.办公室从全院人力资源管理的角度出发，对招聘计划进一步

审核，报院长办公会审批通过并执行。

4.年度计划外的人员招聘需求，由用人科室向办公室提出书面申请(书面申请须经业务分管职能部门和院领导签字同意),报院长

办公会审批通过后执行。

(二)组织招聘工作

1.应聘条件的审核。

(1)办公室对应聘人员的资质、学历、年龄、成绩单等应聘条件进行初步审核，将符合应聘条件的人员交业务分管职能部门(医疗、医技人员简历交医务科、护理人员简历交护理部、行政后勤人员简历

交办公室)、用人部门(科室)负责人进行审核。

(2)审核后，由办公室通知应聘人员来院考核和面试。

2.笔试、技能考核和面试

(1)笔试由办公室负责组织实施，试题由业务分管职能部门进

行命题，笔试须严格考场纪律、严守秘密，笔试时间一般不超过2小

时(医师、医技岗位可根据实际情况不安排笔试，以现场面试为主)。

(2)技能考试由医院相应职能部门负责命题和组织考试，采取

记分形式进行考核。

(3)面试工作由医院办公室负责组织，主要为医院人才招聘领导小组成员参加。面试主要了解应聘人员求职意向、专长、经历、协

作沟通能力等，采取记分方式进行。

3.一般笔试、技能考核和面试在一天内完成，外地应聘人员应

优先安排。

五、录用流程

1.根据应聘人员的笔试、技能考试、面试成绩，医院人才招聘

领导小组进行人员选拔，确认录用人员名单。

2.办公室通知被录用人员在一定时间内带齐各种证件和资料来医院办公室报到，经审核无误后，组织录用人员进行体检。未录用人员办公室负责通知，并作好解释沟通工作，其个人资料除需交回落选

人员外，需予以妥善保存。

3.经体检合格后的录用人员，办公室负责组织与其签订聘用合

同。

六、试用规定

1.新招聘入职的职工，均须有三至六个月的试用期，试用期结束考核合格后方可转为正式职工。特殊人才经医院院长办公会讨论批

准后可免于或缩短试用期。

2.在试用期满前，由办公室牵头组织相关职能部门、用人科室

对其进行试用期转正考核，并将明确考核结果报院长办公会审批。