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薪资调整合同5篇

篇1

甲方（雇主）：____________________公司

乙方（员工）：____________________

鉴于甲、乙双方共同确认并尊重彼此之间的合作关系，为确保公司运营的正常进行和员工的职业发展，经双方友好协商，就乙方薪资调整事宜达成如下协议：

一、背景及目的

考虑到乙方的工作表现、能力提升、岗位职责变化及公司整体经营状况等因素，甲方决定对乙方的薪资进行调整。本合同的目的是明确双方的权利义务，确保薪资调整过程的公平、公正和合法性。

二、薪资调整方案

1.薪资调整原则：本次薪资调整遵循公平、公正、竞争和激励的原则，与乙方的职位、职责、能力、业绩及市场行情等因素挂钩。

2.调整幅度：乙方薪资调整幅度为____%，具体数额将在本合同中明确。

3.调整后的薪资：乙方调整后的薪资为____元/月（或年薪____元），具体数额以甲方人力资源部公告或书面通知为准。

4.薪资调整时间：自____年__月__日起，乙方薪资按照调整后的标准执行。

三、双方责任与义务

1.甲方应根据本合同约定，按时足额支付乙方调整后的薪资。

2.乙方应遵守公司的各项规章制度，努力工作，为公司的发展贡献力量。

3.乙方有义务保守公司的商业秘密，不得泄露与公司业务有关的信息。

4.在本合同有效期内，乙方不得因薪资调整而提出辞职或主动要求解除劳动关系。

四、违约责任

1.若甲方未按本合同约定支付乙方薪资，乙方有权向甲方提出索赔。

2.若乙方违反本合同约定，甲方有权按照公司相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

五、其他约定事项

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。经过双方协商一致达成的补充协议，与本合同具有同等法律效力。

4.若因执行本合同发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

5.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.本合同有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同到期前，双方可协商续签。

篇2

甲方（雇主）：___________________

乙方（员工）：___________________

鉴于甲乙双方同意对乙方的薪资进行调整，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本薪资调整合同：

一、合同目的

本合同旨在明确约定甲乙双方关于薪资调整的相关事宜，保障双方的合法权益。

二、薪资调整原则

1.本次薪资调整遵循公平、公正、合理原则，以激励乙方更好地为甲方贡献才智。

2.薪资调整基于乙方的岗位职责、工作业绩、个人能力等多方面因素进行综合评估。

三、薪资调整方案

1.乙方薪资调整后的具体金额及构成：___________________（明细）。

2.薪资调整后的生效时间：自______年______月______日起。

3.薪资支付方式：按照甲方的薪酬支付制度执行。

四、双方权利义务

1.甲方有权根据本合同约定对乙方的薪资进行调整，并有权要求乙方履行工作职责。

2.乙方享有本合同约定下的薪资调整待遇，同时应履行工作职责，遵守甲方的规章制度。

3.甲乙双方应共同遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，履行劳动合同约定的其他义务。

五、违约责任

1.若甲方未按本合同约定支付薪资，乙方有权要求甲方限期支付，并可以依法追究甲方的违约责任。

2.若乙方违反本合同约定，未履行工作职责或违反劳动纪律，甲方有权依法处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动关系等。

六、合同变更与终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更或补充。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，至劳动合同终止之日终止。如劳动合同终止日期发生变化，则本合同终止日期随之变化。

3.双方协商一致，可以解除本合同。若发生争议，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。

篇3

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据甲方公司章程和劳动法规，为了规范双方的权利和义务，确保甲方公司的稳定发展，现对乙方的薪资进行调整。双方经过友好协商，达成如下协议：

一、薪资调整背景

鉴于甲方公司当前的经营状况和发展需要，为了激励员工