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员工自愿放弃缴纳社保协议书

甲方（用人单位）：

名称：___

统一社会信用代码：___

法定代表人：___

地址：___

联系电话：___

乙方（员工）：

姓名：___

地址：___

联系电话：___

鉴于乙方充分知晓法律法规关于用人单位和劳动者参加社会保险的规定，且经过审慎考虑，基于个人原因向甲方提出自愿放弃由甲方为其缴纳社会保险（涵盖基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险）的请求。甲乙双方依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等现行法律法规，经平等、自愿且充分的协商，达成如下协议：

第1条社保放弃的知晓与确认

1.甲方已详尽地向乙方阐释了缴纳社会保险系法定义务，以及放弃缴纳社保可能引发的诸多法律风险与不利后果。这包括但不限于对未来退休待遇获取的影响，致使养老金数额可能大幅减少；在医疗方面，因未参保可能导致医疗费用无法按社保政策报销，需自行承担高额医疗成本；面临失业状况时，无法享受失业保险金以维持基本生活；遭遇工伤事故时，难以依据工伤保险条例获得全面且及时的权益保障；并且，用人单位若违反社保缴纳规定，还可能遭受行政处罚，进而对企业运营产生负面影响等。乙方在此郑重声明，已透彻理解并明晰上述所有内容，仍执意自愿放弃甲方为其缴纳社保。

2.乙方坚决确认其放弃缴纳社保的决定系出于本人真实、自主且无任何外力干扰、误导或胁迫的意愿表达。乙方郑重承诺自行承担因未缴纳社保而衍生的一切法律责任与经济风险，且今后无论在任何情形下，均不会以未缴纳社保为由向甲方主张任何形式的经济补偿、赔偿要求，亦不会要求甲方补缴社保费用或引发任何与社保权益相关的争议纠纷。

第2条甲方的权利与义务

1.甲方有权依照本协议的约定，免除为乙方缴纳社会保险费用的责任。然而，甲方应在乙方的月工资构成中明确列示因未缴纳社保而给予乙方的相应补贴金额，该补贴金额确定为每月人民币___元。此补贴金额的确定及发放方式应在双方签订的劳动合同或其他具备法律效力的书面约定中有清晰、明确的体现，以确保双方权益明晰且有据可依。

2.甲方有责任依法代扣代缴乙方个人应缴纳的其他税费项目，如个人所得税等，并严格遵循相关法律法规的要求进行工资的准确发放与规范的财务记账处理，确保工资发放流程合法合规且财务记录完整、准确、透明。

3.甲方应积极协助乙方办理相关手续，诸如提供必要的证明材料、出具相关说明等，以便乙方能够以个人身份自行向社保经办机构或其他合法合规的社保缴纳渠道缴纳社会保险费用。但需明确的是，甲方仅承担协助义务，对于乙方个人缴纳社保过程中所产生的任何费用支出，包括但不限于社保费用本金、滞纳金、利息以及可能产生的其他费用，均由乙方自行全额承担，甲方不承担任何经济责任或法律风险。

4.倘若因法律法规政策的调整变动、政府监管部门的行政指令或其他不可抗力因素，导致甲方被强制要求为乙方补缴社保费用时，甲方有权从乙方应得的工资、奖金、补贴或其他任何形式的应付款项中扣除已发放给乙方的社保补贴款项，以及甲方因补缴社保而实际承担的全部费用，包括但不限于用人单位依法应缴纳的社保费用部分、因补缴产生的滞纳金、罚款等各类费用支出。若经扣除后乙方应得款项仍不足以抵扣上述全部费用时，乙方应在接到甲方书面通知后的___个工作日内，将差额部分足额支付给甲方。若乙方未能按时支付，甲方有权依法通过法律途径追究乙方的法律责任，包括但不限于向有管辖权的人民法院提起诉讼、依据生效法律文书申请强制执行等合法手段，并有权要求乙方承担甲方因追讨费用而产生的一切合理费用，如律师费、诉讼费、差旅费、公证费等相关费用支出。

第3条乙方的权利与义务

1.乙方有权依据本协议约定，获取甲方因未缴纳社保而给予的工资补贴。但乙方必须清醒认识到，该补贴仅为一种经济补偿形式，绝不能等同于社保待遇所提供的全面保障。社保待遇涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面的社会福利与风险保障功能，其保障范围、保障水平及稳定性均非工资补贴所能比拟。

2.乙方承担自行负责以个人身份向社保经办机构或其他合法社保缴纳途径缴纳社会保险费用的义务，并务必确保其缴纳行为严格符合法律法规的规定要求。乙方应妥善且完整地保管好缴纳社保过程中所产生的一切相关凭证，如缴费发票、缴费记录明细、银行转账凭证等，以便在日后需要查询、核对或应对可能出现的争议时能够提供有效、准确的依据。因乙方自身原因导致未按时、足额缴纳社保费用而引发的一切不利后果，包括但不限于无法享受社保待遇、产生滞纳金、影响个人社保权益记录完整性等，均由乙方自行独立承担，甲方对此不承担任何责任或义务。

3.乙方在甲方处工作期间，若因未缴纳社保而遭遇任何人身伤害、患病就医、失业困境或其他意外突发情况，乙方在此明确同意放弃向甲方主张基于社会保险关系而依法应享有的任何赔偿、补偿或救