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岗位股权激励协议书

甲方（公司）：

名称：___

统一社会信用代码：___

法定代表人：___

地址：___

联系电话：___

乙方（激励对象）：

姓名：___

部门：___

联系电话：___

鉴于甲方为了激励乙方在特定岗位上为公司创造更大价值，实现公司与员工的利益共享，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规规定，双方经友好协商，达成如下协议：

第1条股权激励计划概述

1.甲方拟向乙方授予的股权激励为公司股权中的___（具体股权类型，如普通股、优先股等），授予数量为___股。本次股权激励计划旨在通过给予乙方股权权益，使其与公司的长期发展紧密相连，增强乙方的归属感与忠诚度，激励乙方充分发挥自身才能，提升工作绩效，进而推动公司整体业绩增长与战略目标实现。

2.股权激励的实施期限自本协议生效之日起计算，为期___年。在该期限内，乙方将依据本协议约定逐步获得相应的股权权益，并承担相应的义务与责任。

第2条股权授予条件与程序

1.乙方获得本次股权激励需满足以下条件：

（1）在公司特定岗位（岗位名称：___）任职满___年，且在任职期间的年度绩效考核成绩均达到___分（满分100分）以上。绩效考核指标包括但不限于工作任务完成量、工作质量、团队协作能力、创新能力等方面，具体考核标准由甲方制定并在公司内部公示。

（2）遵守公司的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、保密制度、竞业禁止规定等。在协议生效前，乙方应已签署公司的相关规章制度文件，并承诺严格遵守。在股权激励实施期间，若乙方违反公司规章制度，甲方有权根据情节轻重决定是否取消其股权激励资格。

（3）未对公司造成重大经济损失或声誉损害。若乙方因故意或重大过失行为给公司带来经济损失超过人民币___元，或者因个人行为导致公司在行业内的声誉受到严重负面影响（如因违法违规行为被媒体曝光等），甲方有权终止本协议，收回已授予但尚未行权的股权。

2.股权授予程序：

（1）在乙方满足上述授予条件后的___个工作日内，甲方将向乙方发出股权授予通知书，通知书应明确股权授予的数量、类型、行权价格（如有）等详细信息。乙方应在收到通知书后的___个工作日内，签署股权授予确认书并返回甲方。

（2）双方应按照法律法规及相关证券监管规定，办理股权授予的相关手续，包括但不限于签订股权转让协议（若为现有股权的转让）、向工商行政管理部门办理股权变更登记手续（如需）等。办理手续所需的费用由___方承担。

第3条股权权益与限制

1.乙方在获得股权后，享有以下权益：

（1）分红权：乙方有权按照其持有的股权比例参与公司的年度利润分配。公司将在每个财务年度结束后的___个月内，根据经审计的财务报表确定可供分配的利润，并按照股东持股比例进行分红。分红形式包括现金分红和股票分红，具体分红方式由公司董事会决议确定。例如，若公司本年度可供分配利润为人民币___元，乙方持有公司股权比例为___%，则乙方可获得的分红金额为___元。

（2）股东知情权：乙方有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告等公司文件，以了解公司的运营状况与财务状况。乙方可在提前___个工作日向公司提出书面申请后，在公司指定的时间和地点查阅相关文件。公司应安排专人协助乙方查阅，并确保文件的真实性与完整性。

（3）表决权：乙方有权按照其持有的股权比例在公司股东会会议上行使表决权，参与公司重大事项的决策。重大事项包括但不限于公司章程的修改、公司合并、分立、解散或者变更公司形式、选举董事、监事等。乙方应在股东会会议召开前认真研究相关议题，谨慎行使表决权，以维护公司和全体股东的利益。

2.股权限制：

（1）转让限制：在本协议约定的股权激励实施期限内，乙方未经甲方书面同意，不得擅自转让其所持有的公司股权。若乙方因特殊原因确需转让股权，应提前___个月向甲方提出书面申请，说明转让原因、受让方信息等情况。甲方有权对受让方进行资格审查，若受让方不符合甲方要求（如与公司存在竞争关系等），甲方有权拒绝转让申请。在股权激励实施期限届满后，乙方转让股权仍需遵守法律法规及公司章程的相关规定。

（2）质押限制：乙方不得将其所持有的公司股权进行质押融资或其他质押行为，以防止因质押风险对公司股权结构与运营稳定性造成影响。若乙方违反本规定进行质押，甲方有权解除本协议，收回已授予的股权，并要求乙方承担相应的违约责任。

（3）离职限制：若乙方因个人原因主动离职，在离职后的___年内，乙方应将其持有的股权按照以下方式处理：若公司已上市，乙方应在离职后的___个交易日内，将其所持有的股权在证券市场上出售，并将所得收益的___%返还给公司；若公司未上市，甲方有权按照乙方原始取得股权的价格回购乙方持有的股权。若乙方因违反公司规章制度被公司辞退，甲方有权无偿收回乙方持有的全部股权