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岗位绩效协议5篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据公司的相关规章制度和员工的岗位职责，为了明确双方的权利和义务，确保公司的业务发展和员工的职业发展，双方达成以下岗位绩效协议：

一、协议目的

本协议旨在明确乙方的岗位职责和绩效要求，为乙方提供清晰的职业发展路径和晋升机会，同时保障公司的业务发展和市场竞争力。

二、岗位职责

乙方在协议期间内，应履行以下岗位职责：

1.负责公司的市场营销工作，制定营销策略和销售计划，完成公司下达的销售任务。

2.负责客户关系的维护和拓展，建立客户档案，定期回访客户，及时解决客户问题。

3.负责市场调研和竞争对手分析，为公司提供市场信息和销售建议。

4.协助公司开展产品推广和宣传活动，提高公司产品知名度和美誉度。

5.完成公司领导交办的其他任务。

三、绩效要求

乙方在协议期间内，应达到以下绩效要求：

1.销售额：乙方应完成公司下达的年度销售额任务，并逐年递增。具体销售额任务由公司根据市场情况和历史销售数据制定。

2.客户满意度：乙方应定期回访客户，及时解决客户问题，确保客户满意度不低于公司规定的标准。

3.市场调研：乙方应定期进行市场调研和竞争对手分析，为公司提供准确的市场信息和销售建议。

4.产品推广：乙方应积极参与公司的产品推广和宣传活动，提高公司产品知名度和美誉度。

5.团队合作：乙方应积极配合其他员工和部门的工作，完成公司的各项任务和目标。

四、薪酬与福利

公司在协议期间内，将给予乙方以下薪酬与福利：

1.薪酬：乙方的基本工资将根据公司规定进行发放，具体数额根据乙方的岗位和级别确定。同时，乙方还将根据公司规定享受相应的津贴和补贴。

2.奖金：乙方在完成公司下达的销售任务后，将根据公司规定获得相应的奖金。奖金的具体数额将根据乙方的销售额和利润贡献进行确定。

3.福利：公司将为乙方提供完善的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。同时，公司还将为乙方提供定期的体检和带薪休假等福利待遇。

五、晋升与调岗

1.晋升：乙方在协议期间内表现优异，完成公司规定的绩效要求后，将获得相应的晋升机会。公司将根据乙方的实际工作表现和能力，决定是否给予乙方更高的职位和更高的薪资待遇。

2.调岗：根据公司业务发展的需要和乙方的实际能力，公司有权对乙方进行调岗安排。调岗后，乙方的薪资待遇和岗位职责将根据公司规定进行调整。

六、违约责任

1.乙方在协议期间内，如未完成公司下达的销售任务或存在其他违规行为，公司将有权扣除乙方的相应奖金或津贴，并要求乙方进行整改。

2.乙方在协议期间内，如存在严重违反公司规定的行为或泄露公司商业机密的情况，公司将有权解除与乙方的协议，并要求乙方承担相应的法律责任。

3.公司在协议期间内，如未能按时支付乙方的薪酬或提供相应的福利待遇，乙方有权要求公司承担相应的违约责任。

七、协议解除与终止

1.协议解除：双方均有权在协议期满前提出解除协议的要求。解除协议前，双方应协商确定解除协议的具体时间和方式。协议解除后，双方应本着诚实信用的原则进行友好协商，解决协议解除后可能出现的各种问题。

2.协议终止：在协议期满前，如发生以下情况之一，公司将有权终止与乙方的协议：乙方严重违反公司规定或国家法律法规；乙方在协议期间内未能完成公司规定的绩效要求；公司因业务调整或其他原因需要裁减人员。协议终止后，公司将按照相关法律法规和公司规定给予乙方相应的经济补偿和福利待遇。

八、争议解决与法律适用

1.争议解决：如双方在协议执行过程中发生争议或纠纷，应首先通过友好协商的方式解决。协商不成的，双方可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。在处理争议过程中，双方应遵守法律法规和公司规定的相关程序和要求。

2.法律适用：本协议的签订、执行和解释均适用中华人民共和国法律法规和公司规定的相关程序和要求。在处理本协议相关争议时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规将成为适用的法律依据。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方在甲方公司担任_________岗位，双方根据平等自愿、协商一致的原则，达成以下岗位绩效协议，以明确双方的权利和义务，促进公司的健康发展。

一、岗位描述

乙方在甲方公司担任____