劳动合同样板经典版（外商投资企业）5篇.docx

劳动合同样板经典版（外商投资企业）5篇

篇1

第一章总则

一、为规范企业和员工的行为，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规、规章，结合企业的实际情况，制定本劳动合同。

二、本劳动合同适用于企业所有员工，包括正式员工、试用期员工、临时员工等。员工必须遵守本劳动合同中的各项规定，否则企业有权依据相关规定进行处理。

三、劳动合同是企业和员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。企业和员工必须认真履行劳动合同中的各项约定，共同构建和谐、稳定的劳动关系。

第二章劳动合同的订立

四、企业录用员工时，应明确告知员工工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利等事项，并要求员工承诺遵守企业的规章制度和劳动纪律。

五、员工在录用过程中应如实告知企业自己的个人信息、教育背景、工作经历等情况，并承诺所提供的信息是真实的。

六、企业和员工应根据平等自愿、协商一致的原则，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同一式二份，企业和员工各执一份。

第三章劳动合同的内容

七、劳动合同应具备以下内容：

1.劳动合同双方的基本信息；

2.劳动合同期限；

3.工作内容；

4.工作地点；

5.工作时间；

6.劳动报酬；

7.保险福利；

8.劳动纪律；

9.双方的权利和义务；

10.劳动合同的变更、解除和终止；

11.违约责任；

12.其他约定。

八、企业和员工应在劳动合同中明确约定工作内容和工作地点。工作内容应具体明确，便于员工理解和执行。工作地点应详细描述，以便于员工知晓其工作场所。

九、劳动合同中应明确约定工作时间和劳动报酬。工作时间应符合法律法规的规定，劳动报酬应合理确定，并按时足额支付。

十、企业和员工应在劳动合同中约定保险福利事项，确保员工在劳动关系中的权益得到保障。

十一、劳动合同中应明确约定劳动纪律，员工必须遵守企业制定的规章制度和劳动纪律，如有违反，企业有权依据相关规定进行处理。

第四章劳动合同的履行和变更

十二、企业和员工应认真履行劳动合同中的各项约定。如需变更劳动合同，应协商一致，并按照法律法规的规定进行变更。

十三、如需变更工作内容或工作地点，企业和员工应签订书面协议，明确变更后的工作内容和工作地点，并约定变更后的劳动报酬等事项。

第五章劳动合同的解除和终止

十四、企业和员工可以协商一致解除劳动合同。如需解除劳动合同，企业应提前告知员工解除原因和解除时间，并按照法律法规的规定进行解除。

十五、有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.员工严重违反劳动纪律或企业规章制度的；

3.员工严重失职、营私舞弊对企业利益造成重大损害的；

4.员工被依法追究刑事责任的；

5.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

6.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

8.法律、法规规定的其他情形。

十六、有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同：

1.员工从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

2.员工在女职工哺乳期内的；

3.法律、法规规定的其他情形。

十七、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知企业。如员工未提前通知企业而擅自离职，企业有权要求员工承担相应的赔偿责任。

第六章违约责任

十八、企业和员工应本着诚实信用的原则履行劳动合同。如一方违反劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任如下：

1.企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，应按应付劳动报酬的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金；

2.员工未按照劳动合同约定完成劳动任务的，应按未完成劳动任务的比例承担相应的违约责任；

3.因员工的过错给企业造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任；

4.其他因违约造成的损失，由违约方承担相应的赔偿责任。

第七章其他约定

十九、企业和员工在履行劳动合同过程中发生争议时，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。