企业经营管理（第4版）习题 学习情境4.doc

学习情境4

一、单项选择题(共20题，每题的备选项中，只有一个最符合题意。)

1.人力资源的基本特点包括有()。

A.生物性和智能性

B.智能性和社会性

C.生物性和社会性

D.动力性和社会性

2.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()。

A.过程揭示论

B.目的揭示论

C.现象揭示论

D.综合揭示论

3.将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于()。

A.工作丰富化

B.工作满负荷

C.横向扩大工作

D.纵向扩大工作

4.工种轮换是让员工在()相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。

A.能力要求

B.技术要求

C.经验要求

D.个性要求

5.工作日志法就是按照()记录工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需工作信息的一种职务信息提取方法。

A.时间的顺序

B.工作的顺序

C.事件的顺序

D.部门的顺序

6.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

7.在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是()。

A.网络培训法

B.角色扮演法

C.工作模拟法

D.案例分析法

8.下面培训方法中不属于在职培训的方法是()。

A.学徒培训

B.辅导培训

C.工作轮换

D.案例分析法

9.下面培训方法中属于脱产培训的方法是()。

A.学徒培训

B.辅导培训

C.工作轮换

D.案例分析法

10.对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对()的评估。

A.反应层

B.结果层

C.行为层

D.学习层

11.在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做()。

A.人员分析

B.任务分析

C.组织分析

D.工作分析

12.在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是()。

A.人员分析

B.任务分析

C.组织分析

D.工作分析

13.下列不属于国家法定福利的是()。

A.公休假日

B.带薪休假

C.心理咨询

D.法定休假日

14.下列福利计划不属于企业自主福利的是()。

A.医疗保健

B.带薪休假

C.心理咨询

D.员工持股计划

15.以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是()。

A.利润分享计划

B.鲁卡尔计划

C.员工持股计划

D.斯坎隆计划

16.下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是()。

A.利润分享计划

B.计件制

C.绩效工资

D.计时制

17.根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是()。

A.排序法

B.归类法

C.要素比较法

D.要素计点法

18.下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是()。

A.其他企业的薪酬水平

B.企业的财务状况

C.企业的发展阶段

D.工作年限

19.下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是()。

A.其他企业的薪酬水平

B.企业的财务状况

C.企业的发展阶段

D.工作年限

20.员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是()。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.内在报酬

D.非财务报酬

??二、多项选择题(共10题，每题的备选项中，有两上或两个以上符合题意。)

1.工作分析的方法有()。

A．关键事件法

B．观察法

C．访谈法

D．问卷法

E．工作日志法

2.绩效考核的基本原则有()。

A．客观评价原则

B．全面考评的原则

C．公开原则

D．差别原则

E．反馈原则

3．绩效考核的方法有()。

A．排序法

B．小组评价法

C．等级评价法

D．目标考核法

E．头脑风暴法

4．职业生涯的发展阶段有()。

A．成长阶段

B．探索阶段

C．确立阶段

D．维持阶段

E．下降阶段

??5．激励的方法有()。

A．物质与精神激励

B．工作激励

C．感情激励

D．榜样激励

E．自尊激励

6．人力资源管理部门所承担的活动包括()。

A．战略规划

B．培训与开发

C．员工关系活动

D．人事记录

E．协调活动

7．工作信息获得的渠道有()。

A．管理监督者

B．分析专家

C．职业名称辞典

D．顾