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单项选择题
1.人员测评产生的前提条件是():
●A岗位差异
●B个体差异●C人岗匹配
●D素质可测
对的答案：A
单项选择题
2.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的():
●A泰勒
●B伍德沃斯
●C希波克拉底
●D高尔顿
对的答案：B
单项选择题
3.人员测评存在的客观基础是():
●A岗位差异
●B个体素质差异●C人岗匹配
●D素质可测
对的答案：B
单项选择题
4.人员测评的对象是():
●A素质
●B任职者
●C管理人员●D能力
对的答案：A
单项选择题
5.企业发展的第一要素是():
●A顾客资源
●B土地资源
●C组织资源
●D人力资源
对的答案：D
单项选择题
6.最古老、最基本的人员测评措施是():
●A评价中心技术●B面试
●C心理测验●D笔试
对的答案：D
单项选择题
7.1879年，()设置了世界上第一种心理学试验室：
●A冯特
●B泰勒
●C比奈
●D韦克斯
对的答案：A
单项选择题
8.最早被用于人力资源测评的是():
●A知识技能测评
●B能力测评
●C个性测评
●D职业适应性测评
对的答案：B
单项选择题
9.针对高级管理人员最有效的测评措施是():
●A面试
●B角色饰演
●C评价技术中心
●D管理游戏
对的答案：C
单项选择题
10.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是():
●A●B●C●D
面试
投射测验心理测验
笔试
对的答案：A
单项选择题
11.测评要素设计的起点是():
●A招聘
●B绩效考核
●C培训与开发●D工作分析
对的答案：D
单项选择题
12.测评所指向的详细对象与范围，具有相对性的是():
●A测评内容●B测评目的●C测评目的●D测评指标
对的答案：A
单项选择题
13.测评原则体系的内在规定性，常体现为多种素质规范化行为特性或表征的描述与规定的是():
●A●B●C●D
标度原则标示标识
对的答案：B
单项选择题
14.行政人员的测评内容以()为主：
●A科学职能
●B专业能力与社会职能
●C品德素质和心理素质
●D社会智能与心理素质
对的答案：D
单项选择题
15.在测评与选拔原则体系中，一般根据()来规定测评内容：
●A测评原则
●B测评对象
●C测评目的
●D测评形式
对的答案：C
单项选择题
16.投射法来源于():
●A临床心理学和精神病治疗案例
●B社会心理学
●C犯罪心理学
●D管理心理学
对的答案：A
单项选择题
17.出现最早、用的最多的一种投射法是():
●A图形投射●B语言投射●C墨迹投射●D动作投射
对的答案：C
单项选择题
18.心理测验的实质是():
●A所有行为的客观化和原则化的测量
●B行为样本的客观化和原则化的测量
对的答案：D
●C行为样本的主观化和原则化的测量
●D行为样本的客观化和科学化的测量
对的答案：B
单项选择题
19.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是():
●A泰勒
●B叶克斯、推孟●C默里
●D摩根
对的答案：B
单项选择题
20.搞好问卷调查的关键是():
●A挑选好实行人员
●B明确调查对象
●C设计好问卷
●D确定记录措施
对的答案：C
单项选择题
21.最具有影响、权威性的智力测验是():
●A比奈——西蒙智力量表
●B自陈量表
●C主题统觉测验●D罗夏墨迹测验
对的答案：A
单项选择题
22.心理测验来源于试验心理学中()研究的需要：
●A岗位差异
●B组织差异●C个性差异
●D个别差异
单项选择题
23.面试中导入阶段的重要作用是():
●A舒缓情绪
●B缓和气氛
●C查明背景资料
●D深入测评被试者素质
对的答案：C
单项选择题
24.一种面试考官同步对多种应试者进行面试，称之为():
●A多对一面试
●B小组面试●C集体面试
●D压力面试
对的答案：B
单项选择题
25.整个面试中最为重要的阶段是():
●A导入阶段
●B确认阶段
●C关键阶段
●D结束阶段
对的答案：C
单项选择题
26.面试活动操
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