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新劳务派遣合同(公司和公司)5篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________公司

乙方（用工单位）：_________公司

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、派遣人员数量及岗位

甲方按照乙方需求，派遣______名工作人员到乙方工作。具体岗位包括：

1._________岗位，人数：______人；

2.___________岗位，人数：______人；

3.___________岗位，人数：______人；

4.其他岗位，人数：______人。

三、劳动报酬及支付方式

1.甲方派遣人员的劳动报酬由乙方支付。具体标准为：基本工资______元/月，绩效工资______元/月，其他补贴______元/月。

2.乙方应在每月的第一个工作日向甲方支付劳动报酬，甲方在收到报酬后，应尽快向派遣人员发放。

四、社会保险及福利待遇

1.甲方应为派遣人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例为：养老保险______%，医疗保险______，失业保险______，工伤保险______，生育保险______%。

2.乙方应向甲方支付社会保险补贴，具体数额为______元/月。

3.甲方应按规定为派遣人员提供福利待遇，如发放过节费、年终奖等。

五、劳动纪律及规章制度

1.甲方应制定派遣人员的管理制度和规章制度，并监督其实施。

2.乙方应尊重派遣人员的劳动成果和人格尊严，不得对派遣人员实施体罚、精神虐待等侵害行为。

3.派遣人员应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如有违反，甲方有权依法进行处理。

六、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）用工单位被依法宣告破产的；

（2）用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（3）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（4）严重违反用工单位的规章制度的；

（5）严重失职，营私舞弊，对用工单位造成重大损害的；

（6）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（7）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

（8）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。如因乙方提前解除劳动合同给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

5.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

七、违约责任及赔偿损失

1.甲乙双方在履行合同过程中违反合同约定或者因违约造成对方损失的，应承担赔偿责任。

2.甲方因违反合同约定给乙方造成损失的，应赔偿乙方的直接损失和间接损失。具体包括：劳务费损失、培训费损失、福利待遇损失等。赔偿数额以实际损失为准。如无法计算实际损失的，可参照行业标准或者市场价格进行估算。同时应承担违约责任金______元。违约金不足以弥补损失的，还应按实际损失赔偿。如因甲方原因提前解除劳动合同的，甲方也应按上述标准承担赔偿责任。

篇2

甲方（派遣单位）：_________

地址：_________

乙方（用工单位）：_________

地址：_________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限