东莞劳动合同(范本)8篇.docx

东莞劳动合同(范本)8篇

篇1

东莞市劳动合同

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

住址：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为固定期限劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方安排乙方主要从事项为XXXXXX，工作地点为XXXXXX。甲方根据经营需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方须服从安排。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方安排乙方的工作时间为每天XX小时，每周工作XX天，每周工作时间不超过XX小时。甲方因工作需要，可以调整乙方的工作时间，但必须保证乙方的休息和身心健康。

第四条：甲方为乙方提供带薪年休假制度，具体办法依照甲方依法制定的劳动纪律执行。

四、劳动报酬

第五条：乙方的计件单价为XXXX元，乙方每月应得工资不得低于甲方所在地的最低工资标准。甲方每月XX日以货币形式向乙方支付工资。

第六条：甲方根据经营状况和依法制定的奖励、津贴制度，按照乙方的实际贡献，向乙方发放奖金或提供其他形式的待遇。

五、社会保险和福利待遇

第七条：甲方为乙方办理社会保险手续，提供相应的社会保险待遇，其中依法应由乙方个人负担的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第八条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，建立健全生产安全制度，落实操作规程，提供必要的安全防护措施。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查，并在合同中载明。

七、甲乙双方的权利与义务

第九条：甲方有权依据有关法律法规制定本单位的劳动纪律及其他规章制度，并监督乙方执行。乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律及其他规章制度。因违反劳动纪律或其他规章制度而被解除合同的，甲方不承担任何责任。

第十条：甲方可以根据工作需要安排乙方接受必要的培训，并指派专人对乙方进行业务指导和技术培训。乙方应虚心学习，努力提高自身的业务水平。甲方不得安排未成年工、孕妇、哺乳期妇女从事影响其生理健康的工作。

第十一条：乙方在合同期内，应服从甲方的工作安排，完成甲方交给的各项任务。因乙方原因给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未愈的，甲方可以解除劳动合同。

第十二条：在合同期内，乙方严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊或者被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。在合同期内，乙方被劳动教养的，甲方可以解除劳动合同。在合同期内，乙方患病或者非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同。在合同期内，因甲方调整生产、经营项目或者由于情况变化致使原劳动合同无法履行的，甲方可以解除劳动合同。因甲方生产、经营状况发生变化而发生的裁员，甲方可以解除劳动合同。但甲方应根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规支付乙方经济补偿金。

八、解除劳动合同的程序和手续

第十三条：甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。甲方应当提前30日以书面形式通知乙方解除合同。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：在试用期内；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；因不可抗力致使劳动合同不能履行的；法律、行政法规规定的其他情形。第十四条：乙方解除合同的，应提前30日以书面形式通知甲方，办理解除合同手续时须向甲方提交本人编写的离职报告和相关的证明材料。如因乙方未提前通知而给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。如因乙方违法解除合同而给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。如因双方协商一致解除合同的，应签订书面协议并到有关部门办理相关手续。如因甲方违法解除合同而给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。如因双方协商一致解除合同的，应签订书面协议并到有关部门办理相关手续。如因不可抗力致使劳动合同不能履行的，应签订书面协议并到有关部门办理相关手续。如因不可抗力致使劳动合同不能履行的还有其他特殊情况的

篇2

合同编号：[合同编号]

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年