7.2心中有数上职场（课件）高二政治（统编版选择性必修2）.pptx

第七课做个明白的劳动者;课程标准

理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式

核心素养

政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。

科学精神：劳动者权利与义务的关系。

法治意识：增强依法维权意识。

公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。;自主预习提示;阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现……竟然被扣了一天工资!

思考:请评析材料中公司的做法。;第一目;（1）劳动者有取得劳动报酬的权利;（1）工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

（2）劳动法规定：

①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;

②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;

③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。;A、休息权：;（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利;提示：王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。劳动者有享受社会保险和福利的权利。

社会保险的必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。社会保险就是为了确保劳动者获得基本的生活保障。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。;（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。

（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。;;小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。

2022年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。

后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费。。。。

;某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。;;以案说法;第二目;用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。;《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。;01;协商;①含义:是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。

②条件:如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。

③效力:根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。;当事人不愿协商或调解、

协商或调解不成或

达成和解或调解协议后不履行;（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。

（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。;与用人单位发生争执;后小王准备离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险。。。。而且公司以小王工作不能吃苦耐劳，不尽责为由克扣了小王1个月工资。。。

小王要求公司按规定发放工资，并补缴社保，遭到该公司拒绝。小王迫于无奈向人民法院起诉，要求公司履行上述义务，但被人民法院裁定驳回起诉。

;;BYYUSHEN;1、劳动者的劳动报酬可以以实物形式直接支付给劳动者。（）

2、休息休假的权利是劳动法规定的劳动者的基本权利。（）

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