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劳动合同法实施条例解答5篇

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第一章总则

第一条为了贯彻实施《劳动合同法》，规范劳动合同的签订、履行、变更和解除，维护劳动双方的合法权益，制定本条例。

第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。

第三条劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同双方的姓名、性别、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；

（二）劳动合同的种类、期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；

（三）劳动报酬、社会保险和福利；

（四）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（五）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第二章劳动合同的履行和变更

第五条劳动合同一经订立，双方应当全面履行，不得擅自变更或者解除。

第六条劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，并采用书面形式进行。变更后的劳动合同文本应当由双方各执一份。

第七条劳动合同的变更涉及劳动者切身利益的，用人单位应当事先与工会或者全体职工协商，协商一致的，方可变更。

第八条劳动合同的变更应当符合法律、行政法规的规定，不得违反法律、行政法规的规定。

第九条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三章劳动合同的解除和终止

第十条劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、行政法规的规定。

第十一条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十二条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当事先与劳动者协商一致，并遵守法律、行政法规的规定。具体办法由省级人民政府根据实际情况规定。用人单位违反法律、行政法规的规定，强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝执行。

第十四条劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同时，双方应当重新协商确定劳动报酬和社会保险等事项。

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引言

随着劳动合同法的实施，各种相关问题逐渐受到广泛关注。为了更好地理解和执行劳动合同法，本篇文章将对一些常见问题进行解答，以帮助读者更好地遵守法律，维护自身权益。

一、劳动合同的基本概念与要求

1.劳动合同的含义是什么？

劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务而签订的书面协议。它不仅是双方建立劳动关系的重要依据，也是保障劳动者权益的重要法律文件。

2.劳动合同应具备哪些基本内容？

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应具备以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同的签订与履行

1.劳动合同签订的程序是怎样的？

劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。双方应在充分了解对方的基础上，就劳动合同的内容进行协商，达成一致意见后，签订书面协议。协议签订后，双方应妥善保管，并严格遵守。

2.劳动者在签订劳动合同时应注意哪些事项？

劳动者在签订劳动合同时，应注意以下几个方面：明确工作内容和工