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就业协议与三方协议8篇

篇1

一、就业协议

就业协议，是用人单位与毕业生之间在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立劳动关系有关事宜进行协商，从而达成的书面协议。它不等同于劳动合同，但可视为劳动合同的“预备合同”。因此，双方应认真考虑，谨慎签约。

就业协议具有两个特点：一是双方主体地位平等，二是体现双方意思自治。这两个特点使就业协议与劳动合同区别开来，也使就业协议具有较大的灵活性。

就业协议主要包括以下内容：

1.双方基本信息：包括用人单位和毕业生的姓名、联系方式、地址等基本信息。

2.报到时间：毕业生到用人单位报到的具体日期。

3.试用期：双方约定的试用期时间及待遇。

4.工作地点：毕业生的工作地点及岗位。

5.薪酬待遇：毕业生的薪酬待遇及支付方式。

6.社保福利：毕业生享有的社保福利及发放方式。

7.违约责任：双方违反协议时应承担的责任及赔偿方式。

二、三方协议

三方协议，是指由用人单位、毕业生和学校三方共同签订的书面协议。它主要用于解决毕业生在就业过程中可能遇到的户口、档案、社保等问题。三方协议具有以下几个特点：

1.涉及主体多元：包括用人单位、毕业生和学校三个主体。

2.灵活性：可以根据具体情况进行协商和调整。

3.重要性：对于毕业生来说，签订三方协议可以确保其就业权益得到充分保障。

三方协议主要包括以下内容：

1.报到证：学校为毕业生出具的报到证，用于办理报到手续。

2.户口迁移：毕业生户口迁移的具体安排及操作方式。

3.档案管理：毕业生的档案管理及存放方式。

4.社保缴纳：毕业生社保的缴纳方式及缴费标准。

5.违约责任：三方违反协议时应承担的责任及赔偿方式。

三、合同签订

在毕业生就业过程中，除了签订就业协议和三方协议外，还需要签订正式的劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的重要法律依据，它详细规定了双方的权利和义务，以及劳动关系的终止和解除条件等。因此，双方应认真阅读并理解劳动合同的内容，确保自己的权益得到充分保障。

在签订劳动合同时，毕业生应注意以下几个方面：

1.合同条款是否明确：包括劳动报酬、社保福利、工作时间、试用期等条款是否清晰明确。

2.双方权益是否平衡：确保合同条款既能保护毕业生的权益，又能兼顾用人单位的实际情况。

3.违约责任是否明确：明确双方违反合同时应承担的责任及赔偿方式。

4.合同签订程序是否合法：确保合同的签订符合相关法律法规的规定，避免违法操作。

四、权益保护

在毕业生就业过程中，保护自身权益至关重要。除了通过签订书面协议和劳动合同来确保权益外，毕业生还可以采取以下措施来保护自身权益：

1.了解相关法律法规：了解并熟悉与就业相关的法律法规，确保自己的权益得到充分保障。

2.保留相关证据：保存好与就业相关的证据，如招聘简章、面试记录、试用期的工资条等，以便在需要时提供证明。

3.学会维权：当自身权益受到侵害时，学会通过法律途径进行维权，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。

综上所述，保护自身权益是毕业生就业过程中的重要环节。通过签订书面协议、劳动合同以及采取其他保护措施，毕业生可以确保其就业权益得到充分保障。

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

联系电话：_______________________________

乙方（毕业生）：___________________________

联系方式：_______________________________

所在学校：_______________________________

丙方（学校/教育机构）：_______________________

地址：_____________________________________

联系电话：_______________________________

根据中华人民共和国有关法律、法规，甲乙丙三方本着平等、自愿、公正的原则，就乙方的就业及三方在就业过程中的相关权利和义务达成如下协议：

一、协议宗旨

本协议旨在明确甲乙丙三方在毕业生就业过程中的权益与职责，规范各方的行为，保障毕业生的合法权益，促进毕业生就业市场的健康发展。

二、就业协议的主要内容

（一）甲方的义务和权利