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劳动经济学试卷

一、推断并解释说明题

1、在学问经济时代，脑力与体力劳动者的差别，己不现在劳动的本质特征上。劳动经济

学讨论的劳动力：劳动力是人的劳动力量，即人在生产物质资料过程中所运用的体力与

智力的总和。

2、在美国劳工统计技术上，就业（Employed）,指正在受雇佣那一部分平民劳动力，包括

全部“正在工作”的人。及（有职业但并未工作的人，只是由于休假或各种缘由消减工时.）

3、就业率=（就业人口/潜在劳动人口）*100%

4、人力资本投资收益具有差异性。

二、简述题

1、请说明，偏好如何影响个人劳动供应。

偏好是指个人对某一事物的喜好，也使得个人对同样组合的效用不同.

由于个人对工作于闲暇的偏好不同，实际生活中对工作与闲暇的态度是不同的。有人厌恶工作，有人

认为工作是一种乐趣，在个人财宝总量肯定，市场工资水平全都的状况下，两个职业技能相同的人往

往选择不工作，而特殊喜爱工作或不看重:闲暇的人往往选择工作。

个人偏好的形成，一方面是由于个人的性格爱好和受教育的程度，另一方面也是社会经济、社会文化

及社会风气及社会道德法律规范共同作用的结果，不过在经济分析中，一般总是假定个人偏好是既定

的固定不能变的。

2、在工作时间固定时，如何通过设置浮动工资（或嘉奖工资）来促进劳动供应。

为了更好地介绍劳动供应量，首先介绍劳动力的概念。劳动力是指在肯定年龄之

内，具有劳动力量与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业

者和失业者，即社会劳动力。所谓劳动供应量，是指在肯定的市场工资率的条件下，

劳动力供应的打算主体（家庭或个人）情愿并且能够供应的劳动时间。劳动力供应量

变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供应的工资弹性，简称劳动力供应弹性。

浮动工资：单一的岗位工资，只能反映不同岗位劳动的差别，却无法反映不同素养员工

在同一岗位上的劳动差别，浮动工资作为一种考核工资就可以很好地解决这个题。浮动工

资突出一个“挂”字，与职工个人工作业绩和考核双挂钩，旨在运用比较敏捷的安排手段和严

格考核指标，体现职工超额劳动贡献大小，拉开收入差距，从而增加工资安排的竞争激励作

用，实现责、权、利对称。是特地反映职工劳动积累贡献的工资。不随岗位的变化而变化，

按职工工龄增加，逐年积累。体现职工工作年限不同，积累贡献不同，得益也不同的合理差

别.缓解新老职丁的丁资冲突，爱护老职丁切身利益的宜要途径，增加企业轮体分散力，加

强职工的稳定性和向心力。在固定的工作，可增加劳动力参加程度.影（响劳动供应的因素，工

作时间长短，劳动力参加程度，移民，可供选择的机会）

3、家庭成员的工资率变化对每个家庭成员时间配置的影响。

（一）家庭生产、家庭联合劳动供应和生命周期理论：劳动供应理论在政策上的应用；

劳动参加率（重点）

理解:

家庭生产的实质：要使整个家庭的效用最大化，唯一的区分是物品和时间通过家庭生产

商品而间接供应效用。

时间安排的家庭生产理论，建立在加里・贝克尔的新家庭经济学基础之上。经济学的传

统看法是生产活动只是在企业进行，而消费活动在家庭进行。新家庭经济学认为，家庭起着

双重作用，它既是生产者，又是消费者。

家庭生产、时间配置与个人劳动供应理论的结论：

家庭生产模型把时间视为一种生产性投入得到了两个结论：其一是时间的生产率随不同

的人和它本身的变化而变化；其二是技术变化可能影响家庭生产过程。如家用电器转变了家

庭的生产过程，这对理解20世纪妇女劳动参加率提升有意义。

劳动力参加率的概念、公式及