新版员工劳动合同样式8篇.docx

新版员工劳动合同样式8篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人（或负责人）：[法定代表人姓名]

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

民族：[员工民族]

出生日期：[员工出生日期]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系方式]

鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.合同期限：本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。

2.试用期：自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事[员工具体岗位]工作。

2.乙方的工作地点为[工作地点]。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[工作时间制度]（如：标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等）。

2.乙方享有以下休息休假权利：

（1）每周至少休息一日；

（2）法定节假日和婚假、丧假、产假等假期按照国家规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，具体金额按照甲方规定执行。

2.乙方在试用期的工资为[试用期工资]。

3.甲方可以根据乙方的工作表现、能力、贡献等情况，调整乙方的工资水平。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有以下福利待遇：

（1）享受国家规定的法定节假日和婚假、丧假、产假等假期；

（2）享受甲方提供的福利补贴和劳动保护等。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。

2.甲方应按照国家有关规定对乙方进行劳动安全教育，并提供必要的劳动保护用品。

3.甲方应按时发放劳动保护用品，并督促乙方正确使用劳动保护用品。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方应制定规章制度，并将规章制度告知乙方。规章制度包括劳动纪律、岗位职责、安全操作规程等。

2.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，完成甲方分配的任务。

3.甲方有权对违反规章制度和劳动纪律的乙方进行处罚。

八、解除或终止劳动合同的条件和程序

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除或终止劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

4.双方解除或终止劳动合同，应当遵循以下程序：

（1）提前三十日以书面形式通知对方；

（2）办理工作交接手续；

（3）返还甲方财物。

篇2

甲方（用人单位）：*

乙方（劳动者）：*

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下劳动合同协议：

一、劳动合同期限

第一条：本合同为固定期限劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方安排乙方主要从事*工作，工作地点在*。甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，可以调整乙方的工作时间，但必须保证乙方每周至少休息一日。

第四条：因生产、工作需要，甲方可安排乙方加班加点，乙方应服从甲方安排，但甲方应按规定支付乙方加班加点费。

第五条：甲方应保证乙方每周至少休息一日，乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬和保险、福利待遇

第六条：甲方每月支付乙方基本工资*元，加班加点费、绩效工资、奖金等按甲方规定的标准另行计算和发放。甲方应在每月XX日以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。

第七条：甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费