文书模板-《HR 年终总结工作预案》.docx

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会计实操文库

文书模板-《HR年终总结工作预案》

一、总结目的

系统回顾人力资源部门过去一年在招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作情况，深入分析工作成果与存在的问题，总结经验教训，为下一年度的人力资源规划与决策提供依据，以更好地支持公司战略目标的实现，提升人力资源管理效能，促进员工队伍的稳定与发展。

二、总结时间范围

[具体年份]1月1日至[具体年份]12月31日

三、参与人员

人力资源部门全体成员、公司各部门负责人、部分员工代表（通过问卷调查或访谈形式参与部分环节）

四、总结内容框架

（一）招聘与人才配置

ERP应用资格证持证人

从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。

领域认证该用户于2022年11月12日上传了ERP应用资格证

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