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【劳动合同】计件工资劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。

一、劳动合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事计件工作，具体岗位和职责为：_________。

2.乙方的工作地点为：_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据生产需要，安排乙方的工作时间为：_________。

2.乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、产假等法定假期。具体安排按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方根据计件工作的特点，采用计件工资制，具体标准为：_________。

2.乙方在合同期内完成计件任务后，甲方应按时足额支付劳动报酬。如遇拖欠或克扣工资情况，乙方有权向劳动监察部门投诉。

五、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方的安全与健康。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得从事违法违规行为。

六、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。如需变更合同内容，应签订书面协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。双方应按照有关规定办理终止手续。

七、争议解决方式

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先尝试通过协商、调解等方式解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

2.在争议处理过程中，乙方不得擅自离职，否则视为违约行为，应承担相应的违约责任。甲方不得随意解除劳动合同，否则视为违法解除劳动合同行为，应承担相应的法律责任。

八、其他约定事项

1.乙方在合同期内应严格遵守甲方的规章制度和操作规程，确保生产安全和质量稳定。如有违反规章制度和操作规程的行为，应承担相应的责任。

2.甲方应为乙方的职业发展提供必要的培训和支持条件。乙方应积极参加培训和学习，提升自身素质和能力。培训费用由甲方承担。如因乙方原因未能参加培训或未能达到培训要求，乙方应承担相应的违约责任。

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本计件工资劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同终止日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事的工作内容为：_________

2.乙方的工作地点为：_________

三、劳动报酬和支付时间

1.乙方实行计件工资制度，具体计件方式和单价按照甲方制定的《计件工资管理办法》执行。

2.乙方每月的计件工资结算周期为上月26日至本月25日，甲方在次月10日前向乙方支付工资。如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应调整。

四、保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方在甲方工作期间，甲方将按规定为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。

2.乙方在甲方工作期间，可享受相应的带薪年休假、病假等假期。具体假期种类和时长按照甲方制定的《考勤管理制度》执行。

五、