原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
停薪留职协议员工停薪留职
1.引言
2.停薪留职期限
雇主和员工应达成一致，并确定员工停薪留职的期限。停薪留职
的期限应当明确，并在协议中明确规定开始和结束的时间。
3.薪资和福利待遇
在停薪留职期间，员工暂停领取薪资。但员工仍然保留其员工职
位，并享有一定的福利待遇，例如：
•员工可以继续享受法定假期和年假；
•其他特殊福利待遇（如健康保险、退休金等）依据公司政策进行
处理；
•停薪留职期间，员工可以选择参加培训课程或提升自身能力。
4.回聘保障
如果员工在停薪留职期满之后，希望重新回到工作岗位上，雇主
应尽力配合并为员工提供回聘机会。然而，雇主并不保证员工能够重
新回到原有工作岗位。回聘机会将根据实际情况来决定。
1/3
5.员工权益保障
在员工停薪留职期间，雇主需保障员工的合法权益，包括但不限
于：
•停薪留职期间，员工的职位不会被替代或变更；
•停薪留职期间，员工应该享受法律规定的休假、调休等；
•公司不得因员工停薪留职而违反现行的劳动法律法规。
6.终止协议
双方都有权终止员工停薪留职协议。在终止协议前，终止方应提
前通知对方一定的时间，以便彼此作好准备。
7.其他事项
•员工停薪留职期间是否会影响员工的年度绩效评估；
•双方对于员工停薪留职期间的沟通机制和方式；
•员工在停薪留职期间的工作安排和职责。
8.法律适用和争议解决
本协议适用于所在地法律法规，并在双方之间产生法律效力。对
于本协议的解释和执行产生的争议，双方应友好协商解决。如协商不
成，任何一方均有权向当地有管辖权的法院提起诉讼。
2/3
9.协议生效与修改
本协议自双方签署之日起生效，并在协议终止后无效。双方对于
本协议的修改应以书面形式进行，并需获得双方的同意。
结论
员工停薪留职协议为雇主和员工提供了一种处理特定情况下的灵
活安排的方式。双方应共同遵守协议，并在需要时及时修改协议内容
。只有在充分了解和尊重双方权利的基础上，协议才能得到有效的执
行和实施。
3/3
文档评论（0）