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商业保理公司绩效考核管控办法
1、适用范围
公司全体干部及员工
2、目的
达到公司及干部及员工共同长与发展.通过不断改进绩效规章、客观评价干部及员
工作能力和工作时效，帮助干部及员工提升自身业务水平，从而促进公司整体管控提升.
3、执行时间
年月日至年月日
4、绩效分配
（1）采用项目核算制；
项目核算制在考核期内完合同或者协议覆约，公司收付实现，每个项目独立台
账，每次分配绩效时公示并经公司总经理批准.未能履约项目，按已实现收入作为风险
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