原创力文档- 1、本文档共67页，其中可免费阅读21页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
摘要
摘要
随着我国经济水平不断提高，传统的医疗体系难以适应人民群众的医疗健
康需求。如今，新医改背景下，国家大力推进DRGs付费模式，一方面减少患者
的付费成本，另一方面提高医保的支付效率。在此背景下，医院如何适应这样的
变化，如何通过绩效评价工具提高医院管理效率，以达成医改目标，是一个值得
研究的重要问题。
本文以现有研究成果和理论为基础，为满足医院的内部运营管理要求，通过
比较各种绩效评价方法，根据国
文档评论（0）