原创力文档- 1、本文档共67页，其中可免费阅读21页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
摘要
摘要
薪酬是作为劳动者对社会财富的直接感受，企业薪酬改革作为全面深化改革
的重要手段之一，保障薪酬分配合理也是我国对于共同富裕的直接体现。企业通
过设置不同的薪酬等级来激励高管与员工，使得企业的业绩水平和价值升。以
往学者对企业薪酬差距与企业业绩、企业价值等方面进行探究，总结出来一系列
理论，其中比较著名的就是“锦标赛理论”和“行为理论”。“锦标赛理论”认
为高管员工薪酬差距增大能够激发高管的工作能力，从而升企业价值
文档评论（0）