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2024年官方版劳动合同书范本

【劳动合同】

合同编号：____-xxxx

雇佣方（雇主）：_________（以下简称“公司”）

地址：_________

法定代表人（或主要负责人）：_________

联系方式：_________

员工方：_________（以下简称“员工”）

地址：_________

身份证号码：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规

定，雇佣方与员工达成以下劳动合同：

一、工作内容及地点：

1.员工职位：_________

2.员工主要工作内容：_________

3.工作地点：_________

4.工作时间：每周工作时长为____小时，工作时间为____至

____。（如有需要，可根据公司安排进行调整）

二、试用期：

1.员工入职后的试用期为____个月。

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2.在试用期内，公司有权解除劳动合同，提前通知员工____

天，且无需支付经济补偿。

3.在试用期满，员工如继续工作，成为正式员工。

三、薪酬及福利：

1.员工的基本工资为人民币____元/月。

2.公司将按照国家相关规定为员工购买社会保险和住房公积

金。

3.公司有提供其他福利待遇，具体以公司规定为准。

四、劳动纪律及行为规范：

1.员工应严格遵守公司的劳动纪律和行为规范，保守公司的

商业秘密，不得违反公司规定从事竞争性活动。

2.员工应向公司报告个人情况的变动，如姓名、地址、联系

方式等发生变更时，应及时通知公司。

3.在工作期间，员工不得从事任何有损公司利益和声誉的行

为，不得泄露公司重要信息。

五、劳动保护：

1.公司将为员工提供安全、卫生的工作场所，履行岗位安全

保护义务。

2.员工应按照公司的要求参加相关培训和教育，提升自身安

全和专业知识水平。

六、合同解除：

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1.双方协商一致解除劳动合同的，应提前____天书面通知对

方。

2.以下情况之一出现时，公司有权单方解除劳动合同，且无

需提前通知或支付经济补偿：

a)员工严重违反公司的劳动纪律或行为规范；

b)员工在工作中严重失职，造成重大损失；

c)员工被法院判决刑事处罚或行政处罚。

七、争议解决：

1.双方如发生劳动争议，应通过友好协商解决，如协商不

成，可依法向劳动争议调解机构或劳动争议仲裁机构申请调解或

仲裁。

八、其他：

1.本劳动合同一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等效

力。

2.本劳动合同于____年____月____日开始生效，试用期满或

转正后均适用。

雇主（企业盖章）：员工签名：

日期：_________日期：

_________

注：此为劳动合同书的范本，具体请根据工作情况和法律法

规进行调整和完善。

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