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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动合同法计时工资最新规定(2024版)

本合同目录一览

1.1劳动合同订立

1.2工作内容与岗位

1.3工作时间与休息休假

1.4工资支付

1.5社会保险与福利待遇

1.6劳动保护与劳动条件

1.7培训与发展

1.8劳动合同的解除与终止

1.9违约责任

1.10劳动争议处理

1.11合同生效与解除

1.12保密条款

1.13其他约定事项

1.14合同附件

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同订立

1.1.1本合同双方当事人为甲方（用人单位）和乙方（劳动者）。

1.1.2甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

1.1.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容与岗位

2.1.1乙方在甲方处从事的工作岗位为____岗位。

2.1.2乙方工作内容为：____。

2.1.3甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作岗位和工作内容，但应当提前____日通知乙方。

第三条工作时间与休息休假

3.1.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。

3.1.2乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。

3.1.3甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费。

第四条工资支付

4.1.1乙方工资标准为____元/月。

4.1.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前发放上月工资。

4.1.3乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第五条社会保险与福利待遇

5.1.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.1.2乙方享有国家规定的各项福利待遇。

5.1.3甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1.1甲方应保证乙方的工作环境和劳动条件符合国家规定，保障乙方的人身安全和健康。

6.1.2甲方应提供必要的工作设施、工具和劳动保护用品。

6.1.3乙方应遵守劳动纪律，爱护公物，保护环境。

第七条培训与发展

7.1.1甲方应关心乙方的工作成长，为乙方提供必要的职业培训。

7.1.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高自身业务水平。

7.1.3甲方鼓励乙方通过自学、进修等方式提升自身能力。

第八条劳动合同的解除与终止

8.1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

8.1.1.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

8.1.1.2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

8.1.1.3患有传染病等依法应当隔离治疗或者医学观察的；

8.1.1.4因甲方过错导致乙方无法继续工作的；

8.1.1.5法律法规规定的其他情形。

8.1.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

8.1.2.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

8.1.2.2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

8.1.2.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

8.1.2.4法律法规规定的其他情形。

8.1.3双方协商一致，可以解除劳动合同。

8.1.4除前款规定的情形外，甲方提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方____个月工资后，可以解除劳动合同。

8.1.5劳动合同解除或者终止，甲方应当向乙方支付经济补偿。

第九条违约责任

9.1.1任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。

9.1.2甲方违反合同约定的，应当赔偿乙方因此遭受的损失。

9.1.3乙方违反合同约定的，应当赔偿甲方因此遭受的损失。

第十条劳动争议处理

10.1.1双方发生劳动争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.1.2任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。

第十一条合同生效与解除

11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.1.2合同解除应当书面通知对方，并按照法定程序办理。

第十二条保密条款

12.1.1乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。

12.1.2乙方违反保密义务，应当承担相应的法律责任。

第十三条其他约定事项

13.1.1本合同未