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劳动补偿协议书2024年通用

本合同目录一览

1.1合同订立依据

1.2合同双方基本信息

1.3补偿原因及事实认定

2.1补偿范围

2.2补偿标准

2.3补偿金额

3.1补偿支付方式

3.2补偿支付期限

3.3补偿支付方式变更

4.1补偿争议解决

4.2争议解决方式

4.3争议解决机构

5.1合同生效及终止

5.2合同生效条件

5.3合同终止条件

6.1保密条款

6.2保密范围

6.3违约责任

7.1不可抗力条款

7.2不可抗力定义

7.3不可抗力处理

8.1合同附件

8.2附件效力

8.3附件变更

9.1合同解除

9.2解除条件

9.3解除程序

10.1合同变更

10.2变更条件

10.3变更程序

11.1合同续签

11.2续签条件

11.3续签程序

12.1合同解除条件

12.2解除程序

12.3解除后果

13.1合同终止条件

13.2终止程序

13.3终止后果

14.1其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.1.2本合同订立双方均为合法成立的主体，具备签订本合同的资格和能力。

1.2合同双方基本信息

姓名：________

身份证号码：________

性别：________

年龄：________

联系电话：________

工作单位：________

名称：________

法定代表人：________

注册资本：________

注册地址：________

联系电话：________

1.3补偿原因及事实认定

1.3.1乙方因________原因（如：合同解除、辞职等）与甲方解除或终止劳动合同。

1.3.2乙方在甲方工作期间，履行了合同约定的义务，甲方同意给予乙方相应的补偿。

2.1补偿范围

2.1.1乙方因解除或终止劳动合同而应得的补偿金。

2.1.2乙方因解除或终止劳动合同而应得的医疗补助费。

2.1.3乙方因解除或终止劳动合同而应得的法定补偿金。

2.2补偿标准

2.2.1补偿金标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。

2.2.2医疗补助费标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定计算。

2.2.3法定补偿金标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定计算。

2.3补偿金额

2.3.1补偿金额为：________元。

2.3.2补偿金额计算方法：________。

3.1补偿支付方式

3.1.1甲方应以现金或银行转账的方式支付乙方补偿金。

3.2补偿支付期限

3.2.1甲方应在本合同签订之日起________日内支付乙方全部补偿金。

3.3补偿支付方式变更

3.3.1若乙方同意，甲方可变更补偿支付方式，但需书面通知乙方。

4.1补偿争议解决

4.1.1双方应友好协商解决补偿争议。

4.2争议解决方式

4.2.1若协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.3争议解决机构

4.3.1劳动争议仲裁委员会。

5.1合同生效及终止

5.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.2合同生效条件

5.2.1双方签订本合同，且合同内容完整、合法。

5.3合同终止条件

5.3.1双方履行完毕合同约定的权利和义务。

6.1保密条款

6.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.2保密范围

6.2.1本合同的全部内容。

6.3违约责任

6.3.1若任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

7.1不可抗力条款

7.1.1若发生不可抗力事件，导致本合同无法履行，双方可协商解决。

7.2不可抗力定义

7.2.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

7.3不可抗力处理

7.3.1发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。

8.1合同附件

乙方工作期间的相关证明文件；

乙方工资支付凭证；

乙方社会保险缴纳凭证；

乙方离职证明；

甲方支付补偿金的银行转账凭证。

8.2附件效力

8.2.1合同附件与本合同具有同等法律效力。

8.3附件变更

8.3.1合同附件的变更需经双方协商一致，并以书面形式修改。

9.1合同解除

9.1.1本合同在下列情况下可被解除：

双方协商一致；

因不可抗力导致合同无法履行；

一方违约，且违约方在合理期限内未纠正；

法律法规规定的其