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2024试用期计件制劳动合同

本合同目录一览

1.试用期期限

1.1试用期起始时间

1.2试用期结束时间

1.3试用期延长条件

1.4试用期终止条件

2.工作内容与岗位

2.1工作内容描述

2.2岗位职责

2.3工作地点

2.4工作时间

3.计件制工资标准

3.1基本工资

3.2计件工资计算方法

3.3考勤制度

3.4奖金与提成

4.社会保险与福利待遇

4.1社会保险缴纳

4.2福利待遇

4.3休假制度

4.4员工培训

5.劳动合同解除与终止

5.1解除劳动合同的条件

5.2解除劳动合同的程序

5.3终止劳动合同的条件

5.4终止劳动合同的程序

6.违约责任

6.1甲方违约责任

6.2乙方违约责任

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3保密措施

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同生效与解除

9.1合同生效条件

9.2合同解除条件

9.3合同解除程序

10.合同附件

10.1附件一：岗位说明书

10.2附件二：计件工资计算公式

10.3附件三：社会保险缴纳明细

11.其他约定事项

11.1甲方对乙方的培训责任

11.2乙方对甲方的保密责任

11.3合同变更与补充

12.合同解除与终止后的处理

12.1解除或终止合同后的工资支付

12.2解除或终止合同后的社会保险转移

12.3解除或终止合同后的其他事项

13.合同解除或终止后的争议处理

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.合同的签订与生效

14.1合同签订时间

14.2合同生效时间

14.3合同附件生效时间

第一部分：合同如下：

1.试用期期限

1.1试用期起始时间

乙方正式入职日期为____年____月____日，试用期起始时间为入职之日起____个月。

1.2试用期结束时间

试用期结束时间为____年____月____日。

1.3试用期延长条件

1.1.1乙方因患病或非因工负伤，经甲方同意休养的；

1.1.2乙方因工作性质需要，甲方认为有必要延长试用期的；

1.1.3乙方因不可抗力等特殊原因，甲方认为有必要延长试用期的。

1.4试用期终止条件

1.4.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

1.4.2甲方因法定事由提前解除劳动合同的；

1.4.3乙方因法定事由提出解除劳动合同的。

2.工作内容与岗位

2.1工作内容描述

乙方在甲方处担任____岗位，主要工作内容包括但不限于：

2.1.1执行甲方的各项规章制度；

2.1.2完成甲方分配的各项工作任务；

2.1.3遵守职业道德，维护甲方形象。

2.2岗位职责

2.2.1负责本岗位的日常工作；

2.2.2参与团队协作，共同完成公司目标；

2.2.3遵守公司的各项规章制度。

2.3工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的工作地点。

2.4工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作____小时。

3.计件制工资标准

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月____元。

3.2计件工资计算方法

3.2.1每完成一项工作任务，按照约定的计件单价计算；

3.2.2每月累计计件工资总额减去扣除项后为乙方当月计件工资。

3.3考勤制度

乙方的考勤制度按照甲方的相关规定执行。

3.4奖金与提成

乙方在完成工作任务的基础上，有权获得奖金和提成，具体标准由甲方另行规定。

4.社会保险与福利待遇

4.1社会保险缴纳

乙方应按照国家法律规定，参加并缴纳社会保险，甲方负责为乙方缴纳社会保险费。

4.2福利待遇

4.2.1法定节假日休息；

4.2.2带薪年休假；

4.2.3生育、婚丧等福利待遇。

4.3休假制度

乙方的休假制度按照甲方的相关规定执行。

4.4员工培训

甲方为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的工作能力和技能。

5.劳动合同解除与终止

5.1解除劳动合同的条件

5.1.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

5.1.2乙方严重违反甲方的规章制度；

5.1.3乙方因犯罪被依法追究刑事责任的。

5.2解除劳动合同的程序

甲方解除劳动合同应提前____天书面通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。

5.3终止劳动合同的条件

5.3.1劳动合同约定的期限届满；

5.3.2乙方因法定事由提出解除劳动合同；

5.3.3甲方因法定事由提前解除劳动合同。

5.4终止劳动合同的程序

劳动合同终止应提前____天书面通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。

第八条工作内容与岗位

8.1工作内容描述

乙方在甲方处担任____岗位，主要工作内容包