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不定时工作制劳动合同

甲方（用人单位）：

单位名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

住址：[常住地址]

联系电话：[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本不定时工作制劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同，合同期限自[起始日期]至[结束日期]。其中，试用期自[试用起始日期]至[试用结束日期]，试用期包含在劳动合同期限内。

二、工作内容与工作地点

1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]工作，具体工作任务和职责详见甲方制定的岗位说明书，乙方应按要求按时、按质、按量完成工作任务。

2.工作地点：乙方主要工作地点为[具体工作地点]，但因工作需要，甲方有权安排乙方在国内其他地点临时性出差、派驻或工作调动开展业务。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，即乙方工作时间不受固定每日工作时长及每周工作天数限制，以完成工作任务、保障业务正常运转为准。甲方应合理安排乙方工作量与工作时间，保障乙方休息权利。

2.休息休假：乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等各类法定休假权利。乙方申请休假应提前按甲方规定流程办理请假手续，经批准后方可休假。虽实行不定时工作制，但甲方应在任务安排上尽量保障乙方能集中或灵活安排休息时间，保证乙方身心健康。

四、劳动报酬

1.工资标准：甲方按月以货币形式支付乙方工资，乙方工资标准为[具体金额或工资构成方式，如基本工资[X]元+绩效奖金等]，试用期工资为正式工资的[X]%，即[试用期具体金额]。甲方支付工资日期为每月[具体支付日期]，遇节假日或休息日提前至最近工作日支付。

2.加班工资：鉴于乙方实行不定时工作制，根据相关法规，除法定节假日工作外，甲方无需支付乙方平时及周末加班工资。若乙方在法定节假日工作，甲方按照国家规定支付不低于工资百分之三百的加班报酬。

五、社会保险及福利待遇

1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定，依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，乙方应承担个人缴费部分，由甲方代扣代缴。

2.福利待遇：甲方有权根据自身经营状况及规章制度，为乙方提供如补充商业保险、定期体检、节日福利、团建活动等福利待遇，具体福利项目及标准按甲方规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方应按国家劳动安全卫生法规、标准，为乙方提供符合要求劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，保障乙方在工作过程中人身安全与健康。

2.劳动条件：甲方负责提供乙方工作所需办公场地、设备、工具等，确保工作条件良好、设备运转正常，对乙方工作环境定期检查维护。

3.职业危害防护：对存在职业危害岗位，甲方如实告知乙方危害因素、防护措施及应急处理办法，定期组织乙方进行职业健康检查，预防职业病发生。

七、劳动合同变更、解除和终止

1.变更：本合同履行期间，经甲乙双方协商一致，可书面变更合同相关内容，变更协议作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。

2.解除：甲乙双方按《劳动合同法》规定情形，可依法解除本合同，如乙方严重违反甲方规章制度、甲方未按约定支付劳动报酬等情形下，相应方有权解除合同，解除合同应履行法定通知程序。

3.终止：本合同期满或双方约定终止条件出现，本合同即行终止。合同终止后，双方按规定办理工作交接、结清工资及相关费用、转移社保关系等手续。

八、保密与竞业限制

1.保密：乙方对在工作过程中知悉甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用，保密期限为本合同存续期间及合同终止或解除后[X]年。

2.竞业限制：若乙方岗位涉及甲方核心机密或关键业务，双方可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制期限、范围、经济补偿及违约责任等内容，乙方离职后应按协议履行竞业限制义务。

九、双方约定其他事项

1.乙方承诺所提供个人资料真实有效，若因资料虚假导致合同无效或给甲方造成损失，乙方承担赔偿责任。

2.甲方制定规章制度（如员工手册等）作为本合同附件，乙方应遵守执行，规章制度与本合同不一致处，以双方协商确定内容为准。

十、劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，应友好协商；协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。

十一、其他

本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律法规执行，或由双方