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2023社保补缴新政策

2023社保补缴新政策

随收即付制

随收即付制度是指当期所收保险费用于当期的给付，使保险财务收支保持

大体平衡的一种财务制度。除养老保险项目外，一般社会保障项目都是采用的.

这种财务制度。

养老保险采用这一制度有利有弊。随收即付制度最大的优点是费率计算简

单，同时因为没有巨额基金，不会有保值增值的压力，不会受到货币贬值的不利

影响。但这一制度的缺点也是明显的。必须经常重估财务结构，调整费率，而一

般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因，费率一般是日益提高的。

同时，从分配关系看，在退休金保险方面，随收即付制度实质上是代际间的再分

配关系，日益上升的费率，会加深代际矛盾，造成政治问题。

完全积累制

这种制度是在对影响费率的相关因素进行长期测算后，确定一个可以保证

在相当长的时期内收支平衡的平均费率，并将所收保险费(税)全部形成社会保险

基金的一种财务制度。企业年金制度中及社会保险制度框架下的养老保险个人账

户计划下较多采用这种财务制度。

这一制度最明显的长处是由于有基金的积累，在人口老龄化的情况下能保

持保险费率的相对稳定。但这一优点是以基金收益率高于工资增长率为前提的。

这一制度的缺陷也是明显的，一是在制度运行初始就要求较高的费率;二是基金

受通货膨胀的压力较大，如果基金运用得当，不但社会保险制度能从中受益，而

且整个经济将由于基金的有效配置而受益，反之，如果基金不能保值增值，这一

制度比随收即付制度的成本更高。

部分积累制

这种制度是随收即付制度和完全积累制度的混合物。在初始时，它的费率

高于随收即付制度而又低于完全积累制度，在准备金方面，它会多于随收即付制

度而低于完全积累制度。

这一制度是要在迎接人口老龄化和初始的高保费制度中寻找一条中间道

路。通常的做法是将原来随收即付制度所交保费中的一小部分积累于个人账户制

度，或在原来制度之上提高费率，并将增量部分全部积累于个人账户制度。这一

制度也同样面临基金的管理和保值增值问题。

中国1997年建立了社会养老保险制度就采用了这种混合财务制度，称之社

会统筹与个人账户制度相结合的社会养老保险制度。

社会保险的保费

一、那些人可以补缴企业职工基本养老保险费?

答：三类人可以补缴养老保险费。

第一类我县企业职工中仍与单位存续劳动关系、未到达法定退休年龄，因

各种原因应保未保、中断缴费或欠费的，可补缴6月30日(含)以前应保未保年

限的企业职工基本养老保险费。比如商业、供销系统中断缴费的;民营企业应参

保而未参保的等等。

第二类具有我县户籍，曾在我县机关、企事业单位、社会团体等有过工作

经历，但因各种原因解除劳动关系或离开原单位，未参加企业职工基本养老保险

或中断缴费的，截止12月31日，男年满45周岁，女年满40周岁的人员，可凭

有效原始材料，以个人身份补缴6月30日(含)前的企业职工基本养老保险费。

第三类具有我县户籍，6月30日(含)以前领取工商营业执照的个体工商

户，可以个人身份补缴领取工商营业执照至6月30日(含)以前的企业职工基本

养老保险费。

7月1日(含)以后，发生应保未保、中断缴费或欠费情形的，按照《中华

人民共和国社会保险法》等有关法律规定执行。

二、补缴基本养老保险费的基数和比例是多少?

答：按身份分为单位职工身份和个人身份。

(一)以单位职工身份补缴的，按欠费当年的缴费基数和缴费比例补缴基本

养老保险费。补缴6月30日以前的欠费加收利息;补缴7月1日以后的欠费，加

收滞纳金和利息。补缴费用有单位和个人分别负担，一次性缴清。

(二)以个人身份补缴的，均以补缴时执行的缴费基数，按20%的比例，补

缴历年基本养老保险费。补交费用由个人负担，一次性缴清。

三、补缴基本养老保险费的年限和年龄如何规定的?

答:补缴年龄分为未超过法定退休年龄和超过法定退休年龄;补缴期限非为

不超过10年和15年。

(一)截止12月31日，男满60周岁，女年满55周岁的人员，以个人身份

补缴的，可一次性补缴15年，按规定办理基本养老保险手续。

例如：李某某，男，1954年12月生，截止12月31日已年