企业人力资源管理师Vip协议班(2024版).docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

企业人力资源管理师Vip协议班(2024版)

本合同目录一览

1.1协议班基本信息

1.1.1班级名称

1.1.2班级性质

1.1.3班级规模

1.1.4开班时间

1.1.5结业时间

1.2学员资格要求

1.2.1学历要求

1.2.2专业要求

1.2.3工作经验要求

1.3课程内容与安排

1.3.1课程设置

1.3.2课程进度安排

1.3.3课程教学方法

1.4学费及相关费用

1.4.1学费金额

1.4.2学费支付方式

1.4.3其他费用

1.4.4费用减免政策

1.5退费与转班政策

1.5.1退费条件

1.5.2退费流程

1.5.3转班政策

1.6学员权益保障

1.6.1学员学习保障

1.6.2学员权益保护

1.6.3学员服务支持

1.7培训师资与教学资源

1.7.1师资力量

1.7.2教学资源

1.7.3师资变更通知

1.8考试与证书

1.8.1考试安排

1.8.2证书发放

1.8.3证书有效期

1.9合同解除与终止

1.9.1合同解除条件

1.9.2合同终止条件

1.9.3合同解除与终止流程

1.10违约责任

1.10.1学员违约责任

1.10.2培训机构违约责任

1.10.3违约责任承担方式

1.11争议解决

1.11.1争议解决方式

1.11.2争议解决机构

1.11.3争议解决程序

1.12法律适用与管辖

1.12.1法律适用

1.12.2管辖法院

1.13合同附件

1.13.1附件一：课程大纲

1.13.2附件二：学员报名表

1.13.3附件三：协议班费用明细表

1.14其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1协议班基本信息

1.1.1班级名称：企业人力资源管理师Vip协议班（2024版）

1.1.2班级性质：针对具有一定人力资源管理经验的企业管理人员开设的高级研修班

1.1.3班级规模：每期学员人数不超过30人

1.1.4开班时间：2024年3月1日

1.1.5结业时间：2024年12月31日

1.2学员资格要求

1.2.2专业要求：人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先

1.3课程内容与安排

1.3.1课程设置：包括人力资源管理基础、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系与劳动争议处理等模块

1.3.2课程进度安排：每月集中授课2天，共计24天

1.3.3课程教学方法：采用理论讲解、案例分析、小组讨论、实地考察等多种形式

1.4学费及相关费用

1.4.1学费金额：人民币12,000元

1.4.2学费支付方式：一次性缴纳

1.4.3其他费用：包括教材费、证书费等，共计人民币1,500元

1.4.4费用减免政策：符合条件的学员可享受学费减免优惠

1.5退费与转班政策

1.5.1退费条件：学员因特殊原因需退费，需在开班前一个月提出书面申请

1.5.2退费流程：学员提交退费申请，经审核后，于15个工作日内退还学费

1.5.3转班政策：学员因工作调动等原因需转班，需在开班前一个月提出书面申请，经审核同意后，可办理转班手续

1.6学员权益保障

1.6.1学员学习保障：学员享有课程学习、师资支持、学习资料等服务

1.6.2学员权益保护：学员在学习过程中如遇到问题，可向培训机构反映，培训机构将及时处理

1.6.3学员服务支持：提供在线答疑、案例分析等后续服务

1.7培训师资与教学资源

1.7.1师资力量：由具有丰富实践经验和教学经验的专家、学者组成

1.7.2教学资源：包括教材、课件、案例库等

1.7.3师资变更通知：如需更换师资，培训机构将提前一个月通知学员

1.8考试与证书

1.8.1考试安排：课程结束后，统一安排考试

1.8.2证书发放：考试合格者将获得由培训机构颁发的《企业人力资源管理师》培训证书

1.8.3证书有效期：证书有效期为3年

1.9合同解除与终止

1.9.1合同解除条件：双方协商一致，或因不可抗力等原因导致合同无法履行

1.9.2合同终止条件：学员完成全部课程学习，达到结业要求

1.9.3合同解除与终止流程：双方协商一致后，签订书面协议，明确解除或终止合同的相关事宜

8.1合同解除与终止

8.1.1学员违约责任：学员未按时缴纳学费，每逾期一天，需支付未缴学费的1%作为违约金

8.1.2培训机构违约责任：培训机构未按约定提供培训服务，应退还学员已缴纳的全部学费，并支付相当于学费