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劳动合同试用期内容通用2024年通用

本合同目录一览

1.试用期期限

1.1试用期起始日期

1.2试用期终止日期

1.3试用期工作内容

2.试用期内工资待遇

2.1试用期工资标准

2.2工资支付方式

2.3工资调整

3.试用期内福利待遇

3.1社会保险

3.2养老保险

3.3医疗保险

3.4失业保险

3.5工伤保险

3.6生育保险

3.7住房公积金

4.试用期内工作时间

4.1工作时间制度

4.2工作时间安排

4.3加班工资计算

5.试用期内休假制度

5.1法定节假日

5.2周末休息

5.3年休假

5.4事假

5.5病假

5.6产假

5.7陪产假

5.8婚假

5.9丧假

6.试用期内保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.试用期内竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3违约责任

8.试用期内考核评估

8.1考核标准

8.2考核流程

8.3考核结果

9.试用期内离职规定

9.1离职流程

9.2离职手续

9.3离职补偿

10.试用期内违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.试用期内争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.试用期合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

13.试用期合同续签

13.1续签条件

13.2续签程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.试用期期限

1.1试用期起始日期：自员工报到之日起计算，为年月日。

1.2试用期终止日期：试用期自起始日期起满三个月，即年月日。

1.3试用期工作内容：员工在试用期内应按照公司规定的工作内容进行工作，包括但不限于项目。

2.试用期内工资待遇

2.1试用期工资标准：员工试用期工资为人民币元/月。

2.2工资支付方式：试用期工资每月支付一次，于每月的日前通过银行转账支付至员工指定的银行账户。

2.3工资调整：在试用期内，如员工表现优秀，公司有权根据公司规定和员工实际情况调整工资。

3.试用期内福利待遇

3.1社会保险：公司将为员工缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

3.2养老保险：公司缴纳比例为员工工资的8%，员工缴纳比例为员工工资的8%。

3.3医疗保险：公司缴纳比例为员工工资的2%，员工缴纳比例为员工工资的2%。

3.4失业保险：公司缴纳比例为员工工资的0.5%，员工缴纳比例为员工工资的0.5%。

3.5工伤保险：公司缴纳比例为员工工资的0.2%，员工不缴纳。

3.6生育保险：公司缴纳比例为员工工资的0.8%，员工不缴纳。

3.7住房公积金：公司缴纳比例为员工工资的5%，员工缴纳比例为员工工资的5%。

4.试用期内工作时间

4.1工作时间制度：实行标准工时制，即每周工作五天，每天工作八小时。

4.2工作时间安排：具体工作时间根据公司工作安排和部门需求确定。

4.3加班工资计算：加班工资按照不低于员工工资的150%计算。

5.试用期内休假制度

5.1法定节假日：员工享有国家法定节假日休假。

5.2周末休息：员工享有双休日休息。

5.3年休假：员工根据工作年限享有相应的年休假天数。

5.4事假：员工因个人原因需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

5.5病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。

5.6产假：女员工产假为90天，男方可享受10天陪产假。

5.7陪产假：男方可享受10天陪产假。

5.8婚假：员工结婚可享受3天婚假。

5.9丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假。

6.试用期内保密协议

6.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

6.2保密期限：自员工离职之日起计算，保密期限为两年。

6.3违约责任：如有违反保密协议行为，员工需承担相应的法律责任。

7.试用期内竞业限制

7.1竞业限制范围：员工在离职后一年内不得在与公司业务直接竞争的公司任职。

7.2竞业限制期限：竞业限制期限为离职后一年。

7.3违约责任：如有违反竞业限制行为，员工需承担相应的法律