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2024版聘用合同补充协议范本

本合同目录一览

1.协议签订依据

1.1相关法律法规

1.2原聘用合同条款

2.协议适用范围

2.1适用人员

2.2适用岗位

3.协议生效时间

3.1生效日期

3.2生效条件

4.协议期限

4.1协议起始日期

4.2协议终止日期

5.工作职责

5.1岗位职责

5.2工作任务

5.3工作标准

6.工作时间和休息休假

6.1工作时间

6.2休息时间

6.3休假制度

7.劳动报酬

7.1基本工资

7.2绩效奖金

7.3其他津贴

8.社会保险和福利待遇

8.1社会保险

8.2福利待遇

8.3住房补贴

9.约束条款

9.1竞业限制

9.2保密条款

9.3试用期条款

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1其他补充条款

12.2特殊条款

13.协议的修改和解除

13.1修改程序

13.2解除条件

14.协议的生效、终止和存续

14.1生效

14.2终止

14.3存续

第一部分：合同如下：

1.协议签订依据

1.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方原聘用合同条款，经双方协商一致，签订本补充协议。

2.协议适用范围

2.1本协议适用于公司全体聘用员工，包括但不限于原聘用合同中的岗位和人员。

3.协议生效时间

3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

4.协议期限

4.1本协议与原聘用合同期限一致，自生效之日起至原聘用合同终止日止。

5.工作职责

5.1员工应按照公司规定，认真履行岗位职责，完成工作任务，保证工作质量。

6.工作时间和休息休假

6.1员工实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

7.劳动报酬

7.1基本工资：员工的基本工资按照公司规定及岗位薪酬标准执行。

8.社会保险和福利待遇

8.1社会保险：员工应依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费。

9.约束条款

9.1竞业限制：员工离职后，在竞业限制期限内不得在与公司业务存在竞争关系的单位任职。

10.违约责任

10.1违约情形：任何一方违反本协议约定的义务，均构成违约。

11.争议解决

11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

12.其他约定

12.1其他补充条款：本协议未尽事宜，按照原聘用合同及相关法律法规执行。

13.协议的修改和解除

13.1修改程序：本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。

14.协议的生效、终止和存续

14.1生效：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.2终止：本协议在协议期限届满或双方协商一致解除时终止。

14.3存续：本协议终止不影响双方原聘用合同的权利义务。

8.社会保险和福利待遇

8.1社会保险：员工应依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2养老保险：公司按照国家规定，为员工缴纳养老保险费，并按照员工工资的一定比例，为其建立个人账户。

8.3医疗保险：公司按照国家规定，为员工缴纳医疗保险费，员工个人按规定缴纳医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。

8.4失业保险：公司按照国家规定，为员工缴纳失业保险费，员工个人按规定缴纳失业保险费，享受失业保险待遇。

8.5工伤保险：公司按照国家规定，为员工缴纳工伤保险费，员工在发生工伤事故时，依法享受工伤保险待遇。

8.6生育保险：公司按照国家规定，为女员工缴纳生育保险费，女员工在生育期间享受生育保险待遇。

8.7福利待遇：公司为员工提供带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等福利待遇。

9.约束条款

9.1竞业限制：员工离职后，在竞业限制期限内不得在与公司业务存在竞争关系的单位任职，或自己经营与公司业务存在竞争关系的业务。

9.2保密条款：员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

9.3试用期条款：新入职员工需经过试用期，试用期为三个月，试用期工资为正式工资的80%。

10.违约责任

10.1违约情