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2024版最新人力资源外包合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同双方

1.3合同签订日期

1.4合同期限

1.5合同目的

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.服务内容

3.1人力资源外包服务

3.2服务范围

3.3服务标准

4.服务交付

4.1服务交付方式

4.2服务交付时间

4.3服务交付地点

5.人力资源配置

5.1人员派遣

5.2人员培训

5.3人员管理

6.保密条款

6.1保密义务

6.2保密措施

6.3保密期限

7.保密信息

7.1保密信息的范围

7.2保密信息的处理

8.保密责任

8.1保密责任的承担

8.2违反保密责任的赔偿

9.知识产权

9.1知识产权归属

9.2知识产权使用

10.服务费用

10.1服务费用标准

10.2费用支付方式

10.3费用支付时间

11.付款条件

11.1付款条件

11.2付款期限

11.3违约责任

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

13.3争议解决地点

14.合同终止与解除

14.1合同终止条件

14.2合同解除条件

14.3合同终止与解除的程序

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称：本合同名称为“2024版最新人力资源外包合同”。

1.2合同双方：甲方（用人单位）和乙方（人力资源外包服务提供商）。

1.3合同签订日期：本合同签订日期为____年____月____日。

1.4合同期限：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.5合同目的：本合同旨在明确甲方将部分人力资源管理工作委托乙方进行外包服务，以优化人力资源配置，提高工作效率。

第二条定义与解释

2.1定义：本合同中涉及的定义包括但不限于：

2.1.1“人力资源外包服务”指乙方按照甲方的要求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源相关服务。

2.1.2“服务范围”指乙方根据甲方需求提供的服务内容的具体范围。

2.1.3“服务标准”指乙方提供服务的质量、效率等方面的标准要求。

2.2解释：对本合同中出现的任何词语，如无特别说明，均应按照本条所列定义进行解释。

第三条服务内容

3.1.1招聘：乙方负责招聘符合甲方要求的员工，并协助办理入职手续。

3.1.2培训：乙方负责组织新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。

3.1.3薪酬福利管理：乙方负责制定和调整员工的薪酬福利政策，并确保政策执行。

3.1.4员工关系管理：乙方负责处理员工关系问题，维护员工权益。

3.2服务范围：乙方提供的人力资源外包服务范围包括但不限于甲方的所有在职员工。

3.3服务标准：乙方提供的服务应达到行业标准和甲方的要求，确保服务质量。

第四条服务交付

4.1服务交付方式：乙方通过线上和线下相结合的方式提供人力资源外包服务。

4.2服务交付时间：乙方应在甲方提出需求后的____个工作日内完成服务交付。

4.3服务交付地点：乙方应在甲方指定的地点或通过线上平台完成服务交付。

第五条人力资源配置

5.1人员派遣：乙方负责派遣符合甲方要求的人员至甲方工作。

5.2人员培训：乙方负责组织新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。

5.3人员管理：乙方负责对派遣至甲方工作的人员进行日常管理。

第六条保密条款

6.1保密义务：双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务。

6.2保密措施：双方应采取合理措施，防止保密信息的泄露。

6.3保密期限：本合同终止后，双方仍应继续履行保密义务，直至相关保密信息不再具有保密性。

第七条保密信息

7.1保密信息的范围：包括但不限于甲方的经营状况、财务数据、技术秘密、客户信息等。

7.2保密信息的处理：双方应确保保密信息仅用于合同目的，不得向任何第三方泄露。

第八条知识产权

8.1知识产权归属：乙方提供的人力资源外包服务所涉及的所有知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归乙方所有。甲方使用这些知识产权时，应遵守相关法律法规，不得侵犯乙方的知识产权。

8.2知识产权使用：甲方在合同期限内，有权在业务范围内使用乙方提供的知识产权，但不得将其转让、出租或进行其他形式的商业化使用。

第九条服务费用

9.1服务费用标准：服务费用根据乙方提供的服务内容、人员数量和工作量等因素确定，具体费用标准在附件一中详细列明。

9.2费用支付方式：甲方应按月支付服务费用，支付方式为银行转账，具体账户信息在合同附件二中提供。