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事业单位工作人员聘用合同书等.(2024版)
本合同目录一览
1.合同签订依据及目的
1.1合同签订的法律依据
1.2合同签订的目的
2.合同双方基本信息
2.1聘用单位基本信息
2.2聘用人员基本信息
3.聘用岗位及职责
3.1岗位名称及性质
3.2岗位职责及工作内容
3.3岗位权限
4.聘用期限
4.1聘用起始时间
4.2聘用终止时间
5.工作时间及考勤
5.1工作时间制度
5.2考勤规定及休假制度
6.工资及福利待遇
6.1工资支付方式及标准
6.2社会保险及福利待遇
7.培训与发展
7.1培训计划
7.2职业发展机会
8.奖励与惩罚
8.1奖励制度
8.2惩罚措施
9.合同变更与解除
9.1合同变更的条件
9.2合同解除的条件及程序
10.违约责任
10.1违约行为及责任
10.2违约赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.其他约定事项
12.1保密条款
12.2不可抗力条款
13.合同生效及终止
13.1合同生效条件
13.2合同终止条件
14.合同附件
14.1附件一：岗位说明书
14.2附件二：社会保险及福利明细
14.3附件三：其他相关文件
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据及目的
1.1合同签订的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，本合同依法签订。
1.2合同签订的目的
本合同旨在明确聘用单位与聘用人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进聘用人员在本单位的稳定工作和发展。
2.合同双方基本信息
2.1聘用单位基本信息
聘用单位名称：事业单位
聘用单位地址：市区路号
法定代表人：X
2.2聘用人员基本信息
聘用人员姓名：X
性别：男/女
出生日期：年月日
身份证号码：
学历：
专业：
联系电话：X
3.聘用岗位及职责
3.1岗位名称及性质
岗位名称：岗位
岗位性质：事业单位专业技术岗位
3.2岗位职责及工作内容
（1）负责领域的研究、开发、管理工作；
（2）参与制定相关政策和标准；
（3）负责项目的组织实施与监督管理；
（4）负责领域的技术交流与合作。
3.3岗位权限
（1）对本岗位工作范围内的决策具有建议权；
（2）对工作过程中发现的问题，有权提出整改意见和建议；
（3）参加单位组织的培训和学术交流活动。
4.聘用期限
4.1聘用起始时间
聘用起始时间为年月日。
4.2聘用终止时间
聘用期限为年，自年月日起至年月日止。
5.工作时间及考勤
5.1工作时间制度
聘用人员实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
5.2考勤规定及休假制度
（1）聘用人员应按照单位规定进行考勤，考勤记录作为工资发放的依据；
（2）聘用人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
6.工资及福利待遇
6.1工资支付方式及标准
聘用人员工资按照国家相关规定及单位工资标准执行，具体工资标准见附件。
6.2社会保险及福利待遇
聘用人员享有国家规定的各项社会保险及福利待遇，具体详见附件。
7.培训与发展
7.1培训计划
聘用人员应积极参加单位组织的各类培训，提升自身业务能力。
7.2职业发展机会
聘用人员享有参加单位内部竞聘、晋升等职业发展机会。
8.奖励与惩罚
8.1奖励制度
（1）聘用人员在本岗位工作中取得显著成绩的，将给予物质奖励或精神奖励；
（2）聘用人员积极参与单位组织的各项活动，表现突出的，将给予表彰；
（3）聘用人员连续两年考核优秀的，将给予晋升机会。
8.2惩罚措施
（1）聘用人员违反国家法律法规、单位规章制度，情节严重的，将依法给予处分；
（2）聘用人员工作不认真，给单位造成经济损失的，将依法赔偿；
（3）聘用人员严重违反劳动纪律，影响单位正常工作的，将给予警告、记过、降职等处分。
9.合同变更与解除
9.1合同变更的条件
（1）聘用人员因工作需要调换岗位的；
（2）聘用人员因个人原因要求变更工作时间的；
（3）因不可抗力因素导致合同无法继续履行的。
9.2合同解除的条件及程序
（1）聘用人员有严重违反国家法律法规、单位规章制度行为的；
（2）聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
（3）聘用人员因个人原因提出解除合同的，应提前一个月书面通知聘用单位。
10.违约责任
10.1违约行为及责任
（1）聘用单位未按时支付聘用人员工资的，应支付违约金；
（2）聘用人员未履行合同约定的，应承担违约责任；
（3）因聘用单位原因导致合同解除的，聘用单位应支付违约金。
10.2违约赔偿
（1）聘用单位未按时支付工资的，按应付
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