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?合同编号：__________
合同双方：
甲方（派遣单位）：
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：________________
联系电话：________________
乙方（接受单位）：
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：________________
联系电话：________________
丙方（派遣员工）：
姓名：____________________
身份证号码：________________
联系电话：________________
鉴于甲方为合法成立的企业，乙方为合法成立的组织，丙方为具有完全民事行为能力的自然人，甲乙双方为劳务派遣关系，丙方为被派遣员工，甲乙双方经协商一致，就劳务派遣事项达成如下协议：
一、派遣岗位及工作内容
1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。
2.丙方应遵守乙方的规章制度，按照乙方的工作要求，完成工作任务。
二、派遣期限
1.本合同自双方签订之日起生效，派遣期限为____年，自派遣员工到岗之日起计算。
2.如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。
三、劳动报酬
1.甲方按照乙方的要求，向丙方支付劳动报酬，报酬标准为每月____元。
2.丙方的工资、福利等事项，按照乙方的规定执行。
四、社会保险和福利待遇
1.甲方应依法为丙方缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方应按照法律规定，为丙方提供相应的福利待遇。
五、工作时间和休息休假
1.丙方的工作时间按照乙方的规定执行。
2.丙方的休息休假按照乙方的规定和国家法律法规执行。
六、合同的解除和终止
1.在派遣期限内，如甲乙双方同意提前解除或终止合同，应书面通知对方。
2.如丙方严重违反乙方的规章制度，乙方有权解除合同，并将丙方退回甲方。
七、违约责任
1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。
2.丙方如违反乙方的规章制度，给乙方造成损失的，乙方有权要求丙方赔偿。
八、争议解决
1.本合同的签订、履行、解除、终止及违约等事项，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。
2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。
2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（派遣单位）：________________
乙方（接受单位）：________________
丙方（派遣员工）：________________
签订日期：________________
注意事项及解决办法：
1.注意合同双方的合法性：确保甲方和乙方均为合法成立的企业或组织，具有签订合同的资格。解决办法是，在签订合同前，对双方的营业执照、法人资格等进行核实。
2.注意合同内容的完整性：确保合同中包含派遣岗位、工作内容、派遣期限、劳动报酬、社会保险和福利待遇、工作时间和休息休假、合同解除和终止、违约责任、争议解决等条款。解决办法是，参照标准合同模板，确保合同条款的完整性。
3.注意合同双方的权益保护：确保合同中明确双方的权利和义务，特别是丙方的权益保护。解决办法是，在合同中增加丙方的权益保护条款，如违反乙方规章制度的责任、赔偿条款等。
4.注意合同的签订和履行：确保合同在签订后得到履行，避免出现纠纷。解决办法是，在签订合同前，明确双方的履行责任，并在合同中约定违约责任条款。
5.注意合同的修改和补充：合同执行过程中，如有未尽事宜或需要修改之处，应签订补充协议。解决办法是，参照原合同的格式，制定补充协议，并由甲乙双方签字盖章。
涉及到的法律名词及名词解释：
1.劳务派遣：指甲方将员工丙方派遣至乙方从事工作，丙方的工资、福利等由甲方支付，但实际工作由乙方管理和指导。
2.派遣单位：指依法设立，具有劳务派遣资质的企业或组织，负责向接受单位派遣员工。
3.接受单位：指接受甲方派遣员工从事工作的企业或组织。
4.被派遣员工：指由甲方派遣至乙方工作的员工。
5.劳动合同：指甲方与丙方签订的，约定双方权利和义务的书面协议。
6.社会保险：指依法为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.福利待遇：指员工依法享有的假期、补贴等福利。
8.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的赔偿责任。
9.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
10.补充协议：指在原合同基础上，对未尽事宜或需要修改之处签订的书面协议。
应用场合：
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