原创力文档- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳动争议的处理方式2024年通用
本合同目录一览
1.1劳动争议的定义
1.2劳动争议的适用范围
1.3劳动争议的提起程序
2.1争议调解的申请
2.2调解机构的指定
2.3调解程序
3.1劳动争议仲裁的申请
3.2仲裁机构的指定
3.3仲裁程序
4.1劳动争议诉讼的提起
4.2诉讼程序的启动
4.3诉讼证据的提交
5.1争议处理的方式
5.2争议处理的期限
5.3争议处理的结果
6.1争议处理费用的承担
6.2争议处理费用的支付方式
7.1争议处理过程中的保密义务
7.2争议处理过程中的保密范围
8.1争议处理过程中的权利义务
8.2争议处理过程中的责任划分
9.1争议处理过程中的证据规则
9.2争议处理过程中的证据认定
10.1争议处理过程中的法律适用
10.2争议处理过程中的法律解释
11.1争议处理过程中的争议解决
11.2争议处理过程中的争议调解
11.3争议处理过程中的争议仲裁
12.1争议处理过程中的争议诉讼
12.2争议处理过程中的争议判决
13.1争议处理过程中的争议执行
13.2争议处理过程中的争议履行
14.1争议处理过程中的争议终止
第一部分：合同如下：
1.1劳动争议的定义
1.1.1本合同所指的劳动争议，是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而产生的权益纠纷。
1.1.2劳动争议包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险、劳动保护、职业培训、劳动纪律等方面的争议。
1.1.3劳动争议的解决方式包括调解、仲裁和诉讼。
1.2劳动争议的适用范围
1.2.1本合同适用于中华人民共和国境内所有劳动者与用人单位之间的劳动争议。
1.2.2无论劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，均适用本合同规定。
1.3劳动争议的提起程序
1.3.1劳动者认为其合法权益受到侵害，可以向用人单位提出书面或口头申诉。
1.3.2用人单位应在接到申诉之日起15日内给予答复，并采取相应措施解决争议。
1.3.3劳动者对用人单位的答复不满意，或者用人单位未在规定时间内答复，劳动者可以申请调解、仲裁或诉讼。
2.1争议调解的申请
2.1.1劳动者可以向用人单位所在地的人民调解委员会申请调解。
2.1.2用人单位应当积极配合调解工作，并在接到调解通知之日起15日内派员参加调解。
2.2调解机构的指定
2.2.1调解机构由用人单位和劳动者共同选定，或者由劳动争议仲裁委员会指定。
2.2.2调解机构应在收到调解申请之日起10日内组成调解组。
2.3调解程序
2.3.1调解程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。
2.3.2调解结果经双方当事人同意后，由调解机构出具调解协议。
3.1劳动争议仲裁的申请
3.1.1劳动者可以在调解不成的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.1.2用人单位应在接到仲裁通知之日起15日内派员参加仲裁。
3.2仲裁机构的指定
3.2.1劳动争议仲裁委员会由市、县（区）人民政府劳动行政部门指定。
3.2.2仲裁委员会应设立仲裁庭，负责具体案件的仲裁工作。
3.3仲裁程序
3.3.1仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。
3.3.2仲裁庭应在收到仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。
4.1劳动争议诉讼的提起
4.1.1劳动者可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。
4.1.2用人单位不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
4.2诉讼程序的启动
4.2.1诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。
4.2.2人民法院应在收到起诉状之日起5日内立案。
4.3诉讼证据的提交
4.3.1双方当事人应在法庭审理过程中提交证据。
4.3.2法院将依法对证据进行审查和认定。
5.1争议处理的方式
5.1.1劳动争议的处理方式包括调解、仲裁和诉讼。
5.1.2争议处理方式的选择由当事人自行决定。
5.2争议处理的期限
5.2.1调解期限为自调解机构受理调解申请之日起30日内。
5.2.2仲裁期限为自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内。
5.2.3诉讼期限为自人民法院立案之日起6个月内。
5.3争议处理的结果
5.3.1调解、仲裁和诉讼的结果均具有法律效力。
5.3.2当事人应自觉履行处理结果。
6.1争议处理费用的承担
6.1.1争议处理费用包括但不限于仲裁费、诉讼费、鉴定费等。
6.1.2争议处
文档评论（0）