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劳务派遣合同的期限是多长2024年通用

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同双方

2.派遣期限

2.1派遣起始时间

2.2派遣终止时间

2.3派遣期限变更

3.派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位

3.2工作内容

3.3工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3休息休假时间计算

5.工资及福利待遇

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3福利待遇

5.4社会保险

6.派遣单位义务

6.1提供工作条件

6.2安全生产

6.3派遣单位责任

7.派遣员工义务

7.1遵守规章制度

7.2完成工作任务

7.3保密义务

8.派遣员工权益

8.1工作保障

8.2劳动权益

8.3派遣员工申诉

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止的程序

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同生效日期

13.其他约定事项

13.1合同附件

13.2合同解释

13.3合同补充

14.合同签署及备案

14.1合同签署

14.2合同备案

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

本合同的目的是明确派遣单位、用工单位以及派遣员工之间的权利义务关系，确保派遣员工在用工单位工作期间能够得到合理的工作条件、工资待遇和福利保障。

1.3合同双方

1.3.1派遣单位：[派遣单位名称]，住所地：[派遣单位住所]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。

1.3.2用工单位：[用工单位名称]，住所地：[用工单位住所]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。

2.派遣期限

2.1派遣起始时间

本合同的派遣起始时间为：[派遣起始日期]。

2.2派遣终止时间

本合同的派遣终止时间为：[派遣终止日期]。

2.3派遣期限变更

未经双方协商一致，不得变更派遣期限。如需变更，双方应书面同意并签订补充协议。

3.派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位

本合同派遣的岗位为：[具体岗位名称]。

3.2工作内容

派遣员工在用工单位的工作内容包括但不限于：[具体工作内容]。

3.3工作地点

本合同派遣的工作地点为：[具体工作地点]。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

派遣员工的工作时间为：[工作时间安排]，即每日[工作时间]，每周[工作日]。

4.2休息休假

派遣员工享有国家法定节假日、休息日和年休假的权益。具体休假安排按照国家相关法律法规执行。

4.3休息休假时间计算

休息休假时间按照国家相关法律法规计算。

5.工资及福利待遇

5.1工资标准

派遣员工的工资标准为：[工资标准]，按照国家规定执行。

5.2工资支付方式

派遣员工的工资按月支付，具体支付日期为：[支付日期]。

5.3福利待遇

派遣员工享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：[福利待遇内容]。

5.4社会保险

派遣员工依法参加社会保险，由派遣单位依法缴纳社会保险费。

6.派遣单位义务

6.1提供工作条件

派遣单位应提供符合国家规定的工作条件，确保派遣员工的人身安全。

6.2安全生产

派遣单位应遵守国家安全生产法律法规，确保安全生产。

6.3派遣单位责任

派遣单位对本合同履行过程中的违约行为承担相应责任。

8.派遣员工权益

8.1工作保障

派遣员工在用工单位工作期间享有工作保障，包括但不限于合同约定的岗位、工作时间、工资待遇等。

8.2劳动权益

派遣员工享有与用工单位正式员工同等的劳动权益，包括但不限于参加企业工会、参与企业培训等。

8.3派遣员工申诉

派遣员工对工作条件、工资待遇、福利保障等方面的问题，有权向派遣单位或用工单位提出申诉。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）派遣员工违反合同约定，经派遣单位或用工单位教育后仍不改正的；

（2）派遣员工因健康原因不能履行合同，经医疗机构证明不能从事原工作的；

（3）用工单位因经营状况发生变化，需要调整用工岗位或人数的；

（4）双方协商一致，且不违反法律、法规的。

9.2合同终止条件

有下列情形之一的，本合同终止：

（1）派遣期限届满；

（2）派遣员工退休、退职或死亡；

（3）用工单位因经营终止或破产等原因不再需要派遣员工；

（4）双方协商一致，且不违反法律、法规的。

9.3合同解除与终止的程序

合同解除或终止，应