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《论女性就业歧视的法律规制》

一、引言

女性就业歧视问题是一个复杂且深远的议题，它不仅涉及到性别平等、人权保护，还涉及到社会公平正义的体现。在当今社会，尽管女性在各个领域都取得了显著的成就，但就业歧视问题依然存在，这严重阻碍了女性的职业发展和社会地位的提升。因此，对女性就业歧视的法律规制显得尤为重要。本文旨在探讨女性就业歧视的法律规制问题，分析现有法律制度的不足与挑战，并提出相应的解决策略。

二、女性就业歧视的现状及原因

女性在就业过程中遭遇的歧视问题主要包括招聘过程中的性别歧视、职业晋升机会不均等、薪酬待遇差异等。这些问题的存在，既与传统文化观念、社会心理有关，也与法律法规执行不力、企业社会