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人力资源外包服务合同雇佣合同(2024版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1服务定义

1.2术语解释

2.服务提供方

2.1名称与地址

2.2联系方式

2.3法律地位与资质

3.服务需求方

3.1名称与地址

3.2联系方式

3.3法律地位与资质

4.服务内容与范围

4.1服务内容概述

4.2服务范围界定

5.服务期限

5.1服务起始日期

5.2服务终止日期

5.3服务延期条款

6.服务费用

6.1费用构成

6.2费用支付方式

6.3费用调整机制

7.服务质量要求

7.1服务质量标准

7.2质量监控与评估

8.人员派遣

8.1派遣人员数量

8.2派遣人员资质

8.3派遣人员职责

9.派遣人员管理

9.1服务提供方责任

9.2服务需求方责任

9.3派遣人员考核与奖惩

10.保密与知识产权

10.1保密条款

10.2知识产权归属

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止程序

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他

14.1合同生效

14.2合同附件

14.3合同修订

14.4合同份数

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1服务定义

本合同所指的人力资源外包服务，是指服务提供方根据服务需求方的需求，将一定范围内的人力资源管理职能和业务活动，按照约定的时间和方式，委托给服务提供方进行管理和服务的行为。

1.2术语解释

（1）“服务提供方”指提供人力资源外包服务的公司或机构；

（2）“服务需求方”指需要人力资源外包服务的公司或机构；

（3）“派遣人员”指服务提供方根据本合同约定，派往服务需求方工作的人员；

（4）“服务内容”指服务提供方按照本合同约定，为服务需求方提供的人力资源管理服务；

（5）“合同期限”指本合同生效起至终止之日止的期间。

第二条服务提供方

2.1名称与地址

服务提供方的名称为：人力资源管理有限公司，地址为：省市区路号。

2.2联系方式

服务提供方的联系电话为：X，电子邮箱为：。

2.3法律地位与资质

服务提供方具备合法经营的人力资源服务资质，具备完善的组织架构和人力资源管理体系。

第三条服务需求方

3.1名称与地址

服务需求方的名称为：科技有限公司，地址为：省市区路号。

3.2联系方式

服务需求方的联系电话为：X，电子邮箱为：。

3.3法律地位与资质

服务需求方具备合法经营资格，具备独立承担民事责任的能力。

第四条服务内容与范围

4.1服务内容概述

（1）招聘与配置；

（2）薪酬福利管理；

（3）劳动关系管理；

（4）员工培训与发展；

（5）员工关系管理。

4.2服务范围界定

（1）派遣人员招聘与配置；

（2）派遣人员薪酬福利管理；

（3）派遣人员劳动关系管理；

（4）派遣人员培训与发展；

（5）服务需求方内部员工关系管理。

第五条服务期限

5.1服务起始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为一年。

5.2服务终止日期

本合同服务期限届满前一个月，服务需求方需书面通知服务提供方，并按照本合同约定办理终止手续。

5.3服务延期条款

如双方同意延长服务期限，应在本合同到期前一个月内签订补充协议，明确延期期限及有关事项。

第六条服务费用

6.1费用构成

（1）派遣人员工资；

（2）社会保险及住房公积金；

（3）管理服务费；

（4）其他相关费用。

6.2费用支付方式

服务费用按月支付，服务需求方应在每月前五日内将费用支付至服务提供方指定的账户。

6.3费用调整机制

如国家政策、行业标准等发生变化，导致服务费用发生变动，双方应协商一致，调整服务费用。

第七条服务质量要求

7.1服务质量标准

服务提供方应按照国家法律法规、行业标准和服务需求方的具体要求，提供符合质量标准的人力资源外包服务。

7.2质量监控与评估

服务提供方应建立健全服务质量监控体系，定期对服务质量进行评估，并向服务需求方汇报评估结果。

第八条人员派遣

8.1派遣人员数量

服务提供方应按照本合同约定，在合同期内为服务需求方派遣指定数量的人员，具体数量为：人。

8.2派遣人员资质

（1）符合国家规定的职业资格；

（2）具备相应的专业技能和工作经验；

（3）身体健康，无重大疾病史。

8.3派遣人员职责

（1）按照工作要求完成工作任务；

（2）参与服务