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人事外包协议2024年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合作双方信息

2.1双方基本信息

2.2联系方式

3.外包服务内容

3.1服务范围

3.2服务标准

3.3服务期限

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用

4.2支付方式

4.3付款期限

5.服务交付与验收

5.1服务交付

5.2验收标准

5.3验收程序

6.信息保密

6.1信息保密义务

6.2信息保密措施

7.违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.合同解除

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除后果

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止程序

11.合同附件

11.1附件一：服务清单

11.2附件二：保密协议

11.3附件三：其他相关文件

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更效力

13.其他条款

13.1法律适用

13.2通知与送达

13.3合同份数

13.4合同附件

14.合同签订与生效

14.1签订日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

（1）“甲方”指雇佣乙方提供人事外包服务的公司或组织；

（2）“乙方”指提供人事外包服务的公司；

（3）“人事外包服务”指乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人事管理相关服务；

（4）“服务期限”指本合同约定的乙方为甲方提供人事外包服务的时间；

（5）“服务费用”指甲方应支付给乙方的服务费用；

（6）“保密信息”指甲方提供给乙方的涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。

1.2解释

对本合同中任何术语的解释，如无特殊约定，应按照通常的含义进行理解。

2.合作双方信息

2.1双方基本信息

甲方：

名称：__________________

地址：__________________

联系人：__________________

联系电话：__________________

乙方：

名称：__________________

地址：__________________

联系人：__________________

联系电话：__________________

2.2联系方式

双方应确保提供正确的联系方式，并在发生变化时及时通知对方。

3.外包服务内容

3.1服务范围

（1）招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等；

（2）培训服务：包括但不限于新员工培训、专业技能培训、领导力培训等；

（3）薪酬福利服务：包括但不限于薪酬结构设计、福利政策制定、社保公积金管理等；

（4）员工关系服务：包括但不限于员工沟通、劳动纠纷处理、员工关系维护等。

3.2服务标准

（1）服务质量：乙方应确保提供的服务符合行业标准和甲方的要求；

（2）服务效率：乙方应按照约定的时间节点完成服务；

（3）服务质量保证：乙方应设立服务质量监控机制，确保服务质量。

3.3服务期限

本合同的服务期限自____年__月__日至____年__月__日。

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用

甲方应支付给乙方的服务费用为人民币____元整。

4.2支付方式

（1）首付款：合同签订后__日内支付人民币____元；

（2）进度款：每个服务项目完成后__日内支付该项目的费用；

（3）尾款：合同终止或服务期限届满后__日内支付剩余费用。

4.3付款期限

甲方应按照约定的付款期限支付服务费用，逾期支付的，应向乙方支付____%的滞纳金。

5.服务交付与验收

5.1服务交付

乙方应按照约定的时间节点完成服务，并将服务成果交付甲方。

5.2验收标准

（1）服务质量：服务成果符合约定标准；

（2）服务效率：服务成果在约定时间内完成；

（3）服务效果：服务成果达到预期目标。

5.3验收程序

（1）甲方收到乙方提供的服务成果后__日内进行验收；

（2）验收合格，甲方应在验收合格证明上签字确认；

（3）验收不合格，甲方应在验收不合格证明上注明不合格原因，乙方应在__日内进行整改。

6.信息保密

6.1信息保密义务

双方对本合同中涉及到的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.2信息保密措施

（1）双方应采取合理的保密措施，防止保密信息泄露；

（2）双方应加强对保密信息的访问控制，限制非授权人员接触保密信息。

8.争议解决

8.1争议解决方式

本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交