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事业单位编外用工聘用合同范本(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间

1.2合同生效条件

2.聘用双方基本信息

2.1用人单位名称、地址、法定代表人

2.2编外用工人员姓名、身份证号码、住址

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位名称

3.2职责与工作内容

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

4.2聘用终止日期

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假规定

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金与津贴

6.3工资支付方式与时间

7.社会保险与福利待遇

7.1社会保险缴纳

7.2福利待遇

8.劳动保护与职业安全

8.1劳动保护措施

8.2职业安全与健康管理

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2编外用工人员违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1其他权利与义务

12.2违约金与赔偿

13.合同附件

13.1附件一：聘用岗位说明书

13.2附件二：社会保险缴纳明细

14.合同签署与生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间：本合同于2024年1月1日订立。

1.2合同生效条件：自合同双方签字（或盖章）之日起生效。

2.聘用双方基本信息

2.1用人单位名称：事业单位

2.2用人单位地址：省市区路号

2.3用人单位法定代表人：

2.4编外用工人员姓名：

2.5编外用工人员身份证号码：5619900101

2.6编外用工人员住址：省市区路号

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位名称：行政助理

3.2职责与工作内容：

3.2.1负责协助完成日常行政事务；

3.2.2负责文件、资料的整理与归档；

3.2.3协助处理接待工作；

3.2.4完成领导交办的其他工作任务。

4.聘用期限

4.1聘用起始日期：2024年2月1日

4.2聘用终止日期：2027年1月31日

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2休息休假规定：

5.2.1周末休息；

5.2.2国家法定节假日休息；

5.2.3每年享有带薪年假10天。

6.工资待遇

6.1基本工资：每月人民币5000元。

6.2奖金与津贴：根据工作表现及单位考核结果，可获得相应奖金及津贴。

6.3工资支付方式与时间：每月10日前以银行转账方式支付上月工资。

7.社会保险与福利待遇

7.1社会保险缴纳：按照国家及地方相关政策规定，由用人单位为编外用工人员缴纳社会保险费。

7.2福利待遇：

7.2.1享受国家规定的法定福利待遇；

7.2.2享有单位提供的其他福利待遇。

8.劳动保护与职业安全

8.1劳动保护措施：用人单位应保障编外用工人员的工作环境安全、卫生，提供必要的劳动保护用品。

8.2职业安全与健康管理：

8.2.1定期对工作场所进行安全检查，确保无安全隐患；

8.2.2对从事特殊工种的编外用工人员，提供专业的职业健康检查。

9.违约责任

9.1用人单位违约责任：

9.1.1未按时支付工资的，应支付工资总额的1%作为违约金；

9.1.2未按约定提供社会保险的，应补缴欠缴部分并支付滞纳金。

9.2编外用工人员违约责任：

9.2.1未经批准擅自离职的，应赔偿用人单位损失；

9.2.2损坏用人单位财产或造成损失的，应赔偿相应损失。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件：

10.1.1双方协商一致，可以解除合同；

10.1.2编外用工人员因工作需要调动或退休；

10.1.3用人单位因业务调整或编制限制，需解除合同；

10.1.4编外用工人员严重违反劳动纪律或单位规章制度；

10.2合同终止条件：

10.2.1聘用期限届满；

10.2.2编外用工人员达到法定退休年龄；

10.2.3合同约定的其他终止条件。

11.合同争议解决

11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同争议；

11.2争议解决机构：协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

12.其他约定事项

12.1其他权利与义务：双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务；

12.2违约金与赔偿：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。

13.合同附件

13.1附件